Saúde corporativa: fique atento à saúde de seus colaboradores e de sua empresa

Promover a saúde e o bem-estar de seus colaboradores é de vital importância para as organizações

E isso nada tem a ver com altas cargas horárias de trabalho ou enxergar os funcionários como máquinas. Pelo contrário, a gestão corporativa da saúde dos colaboradores é importante porque está diretamente relacionada à produtividade e aos custos. Quando o trabalhador deixa de ir ao trabalho ou produz menos que o previsto por motivo de doença, isso significa prejuízo.

Promover a saúde e a qualidade de vida através de programas de bem-estar corporativo (como análise, ginástica laboral, acompanhamento nutricional, atividades físicas, quick massage, entre outros) pode realmente fazer a diferença, já que os colaboradores passam a se sentir mais engajados e, consequentemente, tornam-se mais produtivos. Um colaborador que tem esse incentivo irá entregar mais e com mais qualidade. Ele pode até superar expectativas e estimular outros colegas!

De maneira geral, é preciso investir em programas personalizados, voltados para perfis corporativos diferenciados, que promovam a saúde física, psicológica e estética do seu time. Aproveite a oportunidade para entender as necessidades dos seus funcionários e oferecer opções de atividade físicas, ginástica laboral, convênios e serviços de saúde que atendem a essas expectativas e necessidades. Continue lendo para saber mais!

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Gestão estratégica em saúde corporativa

Ao formular uma gestão estratégica em saúde corporativa, o responsável precisa, antes de qualquer ação ou projeto, conhecer o perfil de saúde e estilo de vida dos seus trabalhadores, e para isso é necessário obter as informações pertinentes. Ou seja, gerenciar as informações a respeito da segurança e saúde do trabalhador é o ponto de partida para implantar melhorias e garantir a saúde de todos dentro da empresa.

Somente desse modo, é possível melhorar as condições de saúde corporativa, evitar acidentes, reduzir os gastos ao mesmo tempo em que se estimula a produtividade, a motivação das equipes, o crescimento da empresa e se controla o índice de absenteísmo (ausências no trabalho) por conta de doenças.

Além disso, é preciso investir em programas de prevenção de danos para monitorar a saúde dos trabalhadores em situação de riscos. Isso vale para os casos de funcionários expostos a produtos que causam danos à saúde quando manuseados em longo prazo ou que trabalham com carregamento de peso. Da mesma forma, é recomendada a avaliação periódica para monitorar os riscos aos quais esses profissionais estão se expondo. Isso facilita o diagnóstico precoce de qualquer alteração na saúde.

Com outras ações simples como o desenvolvimento de programas para alimentação saudável, exercícios físicos regulares, prevenção de hipertensão, diabetes e obesidade, por exemplo, é possível auxiliar o empregado a buscar sempre uma qualidade de vida melhor e hábitos mais saudáveis. Mas, para isso, é muito importante que a empresa se preocupe com a saúde do funcionário dentro e também fora do ambiente de trabalho.

Ao acompanhar de perto a saúde dos colaboradores, o empregador ajuda a buscar o diagnóstico com mais rapidez e, consequentemente, o tratamento eficiente. Ao agilizar e otimizar o tratamento, a corporação possibilita ao colaborador se restabelecer mais rápido, retomando mais cedo as suas atividades. Sem contar que ele irá sentir que a organização realmente está preocupada. Mais um motivo para ele se dedicar muito quando ele voltar, não é mesmo?

Promoção da saúde dentro da empresa

A lógica é simples: todo negócio funciona como uma engrenagem, na qual empresa, fornecedores, equipes e clientes são os principais envolvidos e trabalham em cadeia. Se por acaso, uma das frentes adoece, todo o sistema é prejudicado.

É de interesse das organizações investir em promoção de saúde dentro do seu modelo de negócio, já que abrange duas perspectivas de grande importância: responsabilidade social e retorno financeiro.

Tratando-se especificamente das prioridades da equipe, é parte da tarefa da organização pensar em estratégias que garantam o bem-estar de seus colaboradores. A ideia é que as pessoas comecem a pensar de maneira saudável a partir da motivação do seu empregador. Os funcionários devem se comprometer com a saúde e ter a iniciativa de mantê-la dentro do ambiente de trabalho e fora do expediente também.

Paralelamente, esses investimentos transformam-se em retorno financeiro, uma vez que a partir do acompanhamento mais preciso e próximo, fica mais fácil fazer o levantamento de dados estatísticos sobre o adoecimento dos funcionários. Financeiramente falando, é possível prever e diminuir gastos e perda de produtividade por meio de prevenção e acompanhamento. Esses dados podem dar origem a programas preventivos voltados para as doenças mais comuns dentro empresa, que muitas vezes podem ser evitadas com ações no cotidiano.

Efeitos na rotina de trabalho e nos resultados

Como se vê, o investimento em saúde corporativa tende a trazer benefícios para todas as partes da empresa em curto e longo prazo. E os efeitos vão muito além do que promover uma nova relação das pessoas com a própria saúde. A partir de práticas simples que englobam a saúde de uma forma mais ampla, elas tornam-se mais engajadas, produzem em escala maior e tendem a ficar na organização por mais tempo porque se sentem valorizadas.

Mas, o que pode ser feito para promover o bem-estar dos trabalhadores? Selecionei alguns exemplos de ações que atendem a diferentes necessidades dos funcionários e seus efeitos na rotina de trabalho:

• Atividades físicas: estimulam o aumento da disposição, da satisfação e da tolerância ao estresse dos colaboradores. Elas também melhoram o relacionamento interpessoal e diminuem as ausências, acidentes no trabalho e os gastos médicos.

• Capacitações: os investimentos em desenvolvimento pessoal aumentam o capital intelectual, promovendo o aperfeiçoamento das atividades, satisfação profissional e crescimento da produtividade da empresa.

• Alimentação monitorada: o acompanhamento nutricional prevê diminuição da obesidade, mudança no comportamento de risco e aumento do desempenho, da disposição e da produtividade dos funcionários.

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Dessa forma, olhar para a saúde dos seus colaboradores é garantir as relações saudáveis do seu próprio modelo de negócio. Ao enxergar a importância do capital humano e das pequenas ações voltadas para a saúde corporativa é possível determinar estratégias e garantir, ao mesmo tempo, o compromisso com as pessoas e os bons resultados.

Agora que você entendeu a importância de manter a saúde física, emocional e estética de seus funcionários, compartilhe esse artigo com os seus amigos que ainda podem precisar de ajuda com o assunto. E, se no seu local de trabalho não existem ações como essas, pode ser o momento de sugerir para o seu gestor ou líder.

Tem alguma dúvida ou observação? É só escrever nos comentários!

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