A brevetagem é uma evolução no processo seletivo tradicional usado nos dias de hoje, por muitos gestores e departamentos de RH. Ela utiliza o meio digital como apoio na hora de recrutar e contratar profissionais.
Através dela, novas ferramentas e técnicas foram introduzidas tornando o processo de seleção de colaboradores mais rápido, interativo e assertivo.
Este novo método permite e facilita a troca de informações através de textos, vídeos, chats, fotos, fóruns de discussões etc.
O processo seletivo utilizando a brevetagem pode ser realizado em entrevistas via Skype, no caso de colaboradores que estão sendo avaliados em diferentes cidades ou que por algum motivo não puderam comparecer presencialmente, bem como reforço para capturar informações complementares sobre a personalidade e como um profissional se comporta em suas redes sociais.
Este recurso tem sido essencial no processo final de contratação. Redes sociais como o LinkedIn, por exemplo, pode conter informações valiosas sobre a carreira profissional de um candidato, assim como as atualizações no Facebook também revelam se determinado candidato tem o perfil adequado ou não para o cargo oferecido.
É por isso que os profissionais devem manter suas redes sociais atualizadas, além de evitarem postagens de mal gosto e que possam gerar uma má impressão. Vale lembrar também sobre seu endereço de e-mail, onde deve constar seu nome, evitando apelidos.
O Coaching pode ser um ótimo aliado neste processo, pois ele é um poderoso método de desenvolvimento humano que, junto a diversas técnicas e ferramentas, trabalha aspectos comportamentais para alcançar grandes resultados.
Através dele, gestores e líderes conquistarão todas as habilidades necessárias para identificar, avaliar e reter os profissionais mais adequados para o cargo oferecido pela organização, bem como avaliar o perfil comportamental de cada um através de uma análise detalhada das principais habilidades, competências, pontos fortes e de melhoria.
[php_everywhere]