Saiba como promover inclusão e diversidade na sua empresa.
Temas como inclusão e diversidade estão dentro das principais pautas sociais das empresas. Mais do que uma forma de construir uma imagem positiva, adotar políticas nesse sentido permite construir um ambiente dinâmico e rico. Vivemos um tempo de grandes mudanças na sociedade e adaptar-se é essencial para se manter relevante.
A diversidade e a inclusão se relacionam com a multiplicidade e variedade de perfis dentro da organização. A diversidade se trata de ter uma força de trabalho plural no tocante à etnia, orientação sexual e crenças.
Por sua vez, a inclusão tem como foco oferecer oportunidades iguais para aqueles que fazem parte de grupos classificados como minorias. Continue a leitura e confira 10 dicas práticas de como tornar a sua empresa mais inclusiva e diversa.
Como promover inclusão e diversidade nas empresas?
Listamos 10 dicas práticas de como tornar as companhias mais inclusivas e diversas. Acompanhe e coloque-as em prática no seu empreendimento!
1. Conheça a situação atual
O primeiro passo para dar início a essa transformação inclusiva e diversa é olhar para como a empresa está neste momento. Qual é a situação atual? Analise como estão os níveis de inclusão e diversidade atuais. Mais do que apenas verificar números, é determinante entender como são as condições oferecidas para esses colaboradores.
Por exemplo, profissionais PcD (Pessoas com Deficiência) têm um espaço acessível e devidamente adaptado para as suas necessidades? Os colegas interagem de forma harmoniosa? A infraestrutura da companhia deve estar adequada.
2. Invista na criação de conteúdos
Estamos vivendo um momento de transição na sociedade, muitos temas antes ignorados estão sendo amplamente debatidos. Porém, nem todo mundo tem conhecimento pleno dessas temáticas. Cabe às empresas fomentarem essas discussões dentre os seus colaboradores para que todos sejam aceitos de forma harmônica.
A produção de conteúdo, incluindo a elaboração de cartilhas, vídeos e até palestras com especialistas, deve ser usada como aliada. É importante entender que estamos todos aprendendo sobre esses temas e, dessa forma, fornecer informações é uma maneira de estimular o aumento da inclusão e da diversidade.
3. Processo de adequação da comunicação interna
Como já citamos, estamos vivendo um momento de transição, em que é necessário fazer algumas mudanças, inclusive na comunicação organizacional. A comunicação interna da companhia precisa ser repensada para impactar da mesma forma todos os públicos que compõem a força de trabalho.
A construção de um clima organizacional mais positivo para todos começa pela diversidade na comunicação interna. Também é válido que esses valores de diversidade e inclusão sejam comunicados para o público externo da organização.
4. Identificação e criação de vagas com foco nesses públicos
De que forma a sua empresa vem contribuindo para a inclusão e a diversidade em seu quadro de colaboradores? É importante que sejam criadas vagas com potencial de crescimento para esses públicos minorizados. Os gestores devem ter a compreensão que, para realmente contribuir com a causa, não basta oferecer emprego, é necessário oferecer oportunidade.
A diferença entre as duas coisas está em oferecer a possibilidade de que os contratados que façam parte desses grupos possam crescer dentro da empresa. Então, busque entender como tornar as oportunidades de ascensão mais justas.
5. Escolha bons recrutadores
Para que a sua empresa se torne efetivamente mais inclusiva e diversa, é necessário contar com recrutadores que se identifiquem com essas causas. Diferentes tipos de preconceito estão arraigados estruturalmente na sociedade.
Os recrutadores devem ter uma visão e um método de trabalho que não se deixe afetar por essas questões. A própria equipe de recrutamento deve ser inclusiva e diversa para proporcionar essa visão mais ampla para selecionar candidatos.
6. Canal de diálogo aberto
Ressaltamos mais uma vez que a sociedade ainda está em processo de adaptação. Por isso, infelizmente, ainda existem casos de discriminação. As empresas que desejam ser realmente inclusivas e diversas devem se atentar para essa questão, criando formas de reduzir a incidência desses ocorridos.
O ideal é ter um canal aberto para o diálogo em que os profissionais que se sintam incomodados possam fazer denúncias. Esses canais devem proporcionar segurança e garantias de intervenções eficientes.
7. Criação de grupos de discussão
Seguindo a linha da dica anterior, é válido criar grupos de discussão dentro das empresas para que todos possam entender mais sobre temas relacionados à diversidade e inclusão. Esses grupos podem ainda funcionar como apoio para os profissionais que estão chegando agora à empresa. O processo de adaptação pode ser mais complexo para quem vem de um contexto discriminatório.
8. Lideranças diversas
Para que uma empresa seja inclusiva e diversa de verdade, é essencial que ofereça a oportunidade de que lideranças de diferentes grupos despontem. Uma forma de equiparar as condições para que todos cresçam na companhia é oferecer programas de capacitação internos.
Devemos nos lembrar que nem todos os grupos têm as mesmas condições para estudar e se preparar. Assim, é importante que a organização trabalhe em prol da redução das distâncias de preparo.
9. Entenda os benefícios
Ampliar a diversidade e inclusão dentre os colaboradores de uma empresa é essencial para ter mais dinamismo e criatividade. Há uma série de benefícios para a própria companhia. Esses ganhos devem ser conhecidos e reconhecidos para que se tenha a compreensão de que não se trata de uma ação benevolente e sim de uma prática com benefícios efetivos.
Esse entendimento deve ser difundido dentre os colaboradores para que se crie um ambiente de respeito pelos colegas. Todos que trabalham na empresa estão lá por merecimento.
10. Avalie os resultados
De tempos em tempos, analise de que forma as ações inclusivas e de diversidade estão se desenvolvendo. Elas estão sendo efetivas? Os resultados obtidos estão de acordo com o esperado? Como a empresa pode se tornar ainda mais eficiente nesse sentido? Todas essas questões são essenciais para desenvolver ações ainda melhores no futuro.
O que importa é que a sua companhia tenha ações práticas que ampliem sua política de inclusão e diversidade, conquistando bons resultados. A efetividade deve ser a grande aliada dessas ações.
Agora você já sabe como a sua empresa pode se tornar mais inclusiva e diversa. Este conteúdo te ajudou? Compartilhe em suas redes sociais para levar o conhecimento adiante!