Veja quais são os sintomas das Síndromes de Boreout e Burnout.
Há algum tempo, a Síndrome de Burnout se tornou uma pauta amplamente discutida devido ao aumento de casos no universo corporativo. Provavelmente, você já ouviu falar a respeito desse problema relacionado ao esgotamento físico e mental dos profissionais sobrecarregados.
Porém, também é importante olhar para o lado oposto do espectro, nesse caso, a Síndrome de Boreout. Se a sobrecarga leva ao esgotamento, o tédio e a apatia em relação à vida profissional pode levar a crises de ansiedade e dificuldade de concentração.
No artigo a seguir iremos explicar com mais detalhes o que são essas síndromes e qual é a diferença entre elas. Para que as empresas se mantenham produtivas é fundamental que invistam em um ambiente organizacional saudável. Cuidar da saúde mental dos colaboradores é preponderante.
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O que é Síndrome de Burnout?
Quando um indivíduo é submetido a um ambiente de trabalho estressante e com sobrecarga de atividades pode ser levado ao esgotamento. A Síndrome de Burnout consiste em um distúrbio emocional cujos sintomas são estresse, exaustão extrema e falta de energia. Esses sintomas se desenvolvem devido à inserção do indivíduo em um ambiente de trabalho tóxico.
A causa principal dessa síndrome é o excesso de trabalho, ou seja, a sobrecarga. Uma das questões mais preocupantes a respeito do tema é que, em muitos casos, o distúrbio é ignorado. É fundamental que os profissionais e as empresas compreendam que viver estressado com o trabalho não é natural. A rotina laboral não pode e nem deve ser pautada por situações que levem uma pessoa ao limite.
O quadro se mostra consideravelmente preocupante quando o indivíduo deixa de realizar atividades cotidianas por causa dos sintomas. Há casos em que os afetados por essa síndrome não conseguem sair de casa. É mais ou menos como se toda a energia da pessoa tivesse sido sugada.
Sintomas da Síndrome de Burnout
Dentre os sintomas da Síndrome de Burnout estão:
Sensação de extremo cansaço físico e mental;
Dores musculares;
Constantes dores de cabeça;
Mudanças repentinas de humor;
Dificuldade para se concentrar;
Alteração do ritmo de batimentos cardíacos;
Insônia;
Pressão alta;
Sensação de fracasso;
Sentimento de impotência;
Problemas gastrointestinais;
Alterações de apetite entre outros.
O que é a Síndrome de Boreout?
Em linhas gerais podemos definir a Síndrome de Boreout como sendo o oposto da Síndrome de Burnout. Enquanto a última está relacionada a uma sobrecarga de trabalho a primeira acontece devido à sensação de tédio e apatia no ambiente profissional.
Esse quadro pode se manifestar quando o colaborador está num momento de baixa de volume de tarefas. Outro caso pertinente é quando o funcionário passa por uma fase intensa de atividades seguida de uma fase sem nada para fazer.
O nome dessa síndrome vem da palavra inglesa “boring” que se refere a algo entediante. Esse quadro passou a ser considerado como uma síndrome que demanda atenção em 2007. A preocupação se deve ao fato de que os indivíduos acometidos por essa síndrome não enxergam propósito nas suas atividades. Além disso, esses profissionais passam a ter baixas exigências em relação ao seu desempenho.
Geralmente a Síndrome de Boreout ocorre em empresas que não tem um sistema de distribuição de tarefas bem definido. É determinante que sejam consideradas as capacidades de cada colaborador para lhes delegar as atividades mais relevantes.
Sintomas da Síndrome de Boreout
Dentre os sintomas dessa síndrome estão:
- Estresse;
- Falta de motivação;
- Depressão;
- Ansiedade;
- Dificuldade para se concentrar.
Síndrome de Burnout x Síndrome de Boreout: qual é a diferença?
A diferença básica entre essas duas síndromes está no fator desencadeante de cada uma. Os profissionais acometidos pela Síndrome de Burnout estão sobrecarregados, ou seja, estressados devido à rotina intensa de atividades. Por sua vez, aqueles que sofrem com a Síndrome de Boreout estão entediados por ter muito tempo ocioso.
Inclusive, cabe o adendo de que a Síndrome de Boreout pode ser resultante de uma forma recorrente de assédio moral no ambiente laboral. Em casos como os de empresas familiares ou serviço público, em que demitir o colaborador não é uma opção, pode-se criar um afastamento das atividades.
O profissional em questão não é mais incluído no planejamento e execução dos projetos de maneira que se sente à margem. Não contribuir com o trabalho ou simplesmente não ter nada para fazer pode desencadear um intenso sentimento de angústia.
Ambas as síndromes têm grande impacto negativo para a produtividade no ambiente de trabalho. A Síndrome de Burnout exige demais do profissional, levando ao seu esgotamento.
Já a Síndrome de Boreout paralisa o funcionário por transmitir a ideia de que ele não é necessário. Todo indivíduo tem o direito de se sentir bem em seu ambiente de trabalho. Essa é uma máxima que todo gestor deve ter em mente.
Escuta das equipes: uma medida fundamental
A preocupação dedicada às duas síndromes se justifica pelo fato de que ambas levam à perda do bom desempenho dos colaboradores. Para que as empresas se mantenham em pleno crescimento, é essencial que ofereçam um ambiente laboral salutar e preocupado com a saúde mental dos colaboradores.
Atenção é a palavra chave para lidar com as Síndromes de Burnout e Boreout. É imprescindível não deixar que o problema cresça, adquirindo uma proporção incontrolável. Escutar as equipes é a melhor forma de identificar os fatores que podem desencadear as duas síndromes.
Geralmente, o esgotamento e o sentimento de tédio são reflexos de situações recorrentes na organização. A partir do momento em que as demandas dos colaboradores são ouvidas e absorvidas, se torna possível aplicar situações corretivas.
Porém, essa comunicação somente será efetiva se os colaboradores compreenderem que têm acesso a um canal aberto com os superiores. O diálogo deve ser reforçado como uma prática básica dentro da companhia.
Poder falar sobre o que incomoda sem medo de represálias é determinante para que situações problemáticas sejam expostas. Com uma comunicação aberta é mais simples ter uma visão completa do panorama e tomar boas decisões.
As síndromes de Burnout e Boreout são grandes preocupações para as empresas, esteja atento a elas! Já teve alguma experiência com uma das duas? Comente abaixo e compartilhe o conteúdo para levar a informação adiante!
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