Também chamado de trabalho remoto, trabalho à distância e home office, o teletrabalho é definido como uma forma de trabalho que é realizado em lugar distante do escritório, geralmente feito com a ajuda de alguma tecnologia facilitadora da comunicação. As principais tecnologias utilizadas são:
- Internet;
- Celulares;
- Smartphones;
- Notebooks.
Trabalhar de casa ou de algum outro lugar só exige que o profissional tenha acesso a essas ferramentas. Naturalmente, não é toda profissão que oferece essa possibilidade.
Aqueles que vivenciam o teletrabalho, ou que passaram por essa experiência em algum momento de suas vidas, não têm opinião unânime — há os que aprovam esse tipo de trabalho e há os que preferem o modelo tradicional, indo até a empresa. Para que você formule a sua opinião sobre o assunto, separamos uma lista de vantagens e desvantagens sobre o tema. Vamos lá?
Vantagens do teletrabalho
1. Redução do estresse e aumento do bem-estar
Trabalhar de casa oferece algumas comodidades, como não precisar acordar tão cedo, não chegar em casa tão tarde, não pegar trânsito e nem se estressar com a má qualidade do transporte público. Esses fatores tornam a rotina do trabalhador mais tranquila, afinal de contas, tudo pode ser feito sem pressa e sem a correria da hora do rush.
Além disso, muitas pessoas veem no ambiente de trabalho um lugar estressante. Seja pela cobrança constante do chefe ou pelo relacionamento conturbado com alguns colegas, acabam preferindo o trabalho à distância.
2. Redução das despesas
Alguns profissionais não recebem benefícios e, por este motivo, precisam pagar as suas despesas do próprio bolso. É o que acontece com o almoço e com o transporte, por exemplo. Sem precisar sair de casa, o profissional consegue economizar nesses dois aspectos.
Para as empresas que pagam esses benefícios, o teletrabalho também pode ser uma oportunidade para diminuir os gastos. Embora muitas empresas continuem pagando os benefícios referentes à alimentação (afinal de contas, o trabalhador precisa se alimentar, mesmo trabalhando em casa), os gastos com transporte, com eletricidade e com aluguel de espaços físicos tendem a diminuir com o trabalho remoto.
3. Autonomia e tranquilidade
Outra vantagem que o trabalhador encontra no teletrabalho é a autonomia. Em casa, teoricamente, o chefe e os colegas não vão pedir favores nem fazer interrupções a cada instante. Com isso, o próprio trabalhador consegue determinar qual tarefa será feita primeiro e em qual horário, organizando-se melhor por conta própria.
Além disso, sem tantas pessoas conversando juntas, sem clientes fazendo solicitações, sem chefes dando ordens a toda hora e sem telefones tocando, a tendência é que o ambiente do teletrabalho seja bem mais tranquilo do que nos escritórios.
4. Liberdade de horários
Em algumas empresas, é preciso “bater o ponto”, ou seja, registrar os horários de entrada, de saída e de almoço. Mesmo com o teletrabalho, há empresas que continuam a fazer esse controle por meio de sistemas digitais. No entanto, há organizações em que esse horário definido de expediente deixa de valer com a adoção do teletrabalho.
Nesse último caso, o trabalhador tem mais liberdade para começar e terminar o seu expediente na hora em que quiser, desde que entregue aquilo que é preciso naquele dia. Além disso, ele pode almoçar na hora em que desejar, ir à academia no horário de intervalo, fazer pausas para um cafezinho sem os olhares do chefe, entre outros. No entanto, isso não anula a regra de ouro do teletrabalho: o bom senso continua valendo, OK?
5. Mais tempo livre
Se uma pessoa perde 2 horas para ir ao seu local de trabalho e mais 2 horas para voltar para a sua casa, isso significa que ela perdeu 4 horas do seu dia. Nessas 4 horas, esse profissional poderia sair com os amigos, namorar, brincar com os filhos, cuidar dos afazeres domésticos com mais tranquilidade, estudar ou simplesmente dormir um pouquinho mais.
Como as pessoas em teletrabalho não perdem tanto tempo com trajetos, elas conseguem converter esse tempo em um período para fazerem o que desejarem!
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Desvantagens do teletrabalho
1. Privação do contato com os colegas
Um dos fatores mais lamentados pelas pessoas que adotaram o teletrabalho é a distância dos colegas. O ato de ir ao trabalho não consiste apenas em cumprir uma série de obrigações, mas também em socializar. O almoço com os colegas, as conversas sobre amenidades e o convívio, de maneira geral, são fatores importantes para a autoestima e para a felicidade no trabalho.
Quando trabalhamos à distância, limitamos o nosso convívio apenas àqueles que já convivem diariamente conosco. Não que esse convívio não seja positivo, mas precisamos nos relacionar também com outras pessoas.
2. Dificuldade de separação da vida pessoal da vida profissional
Quando trabalhamos na empresa, fica bem claro que, naquele horário, precisamos nos dedicar à vida profissional. Quando trabalhamos fora dela, porém, fazer essa delimitação fica mais difícil. Há pessoas que pausam o trabalho em casa para ir ao supermercado, atender o telefone para falar com algum familiar, pagar as contas, ou cumprir qualquer outra obrigação não profissional.
Quando misturamos as duas áreas da vida, corremos o risco de chegar ao fim do dia com a sensação de que não nos dedicamos verdadeiramente a nenhuma delas. No entanto, quando conseguimos separar horários para cada uma, tudo flui melhor.
3. Falta de disciplina
Isso nos leva ao terceiro item da lista de desvantagens: a falta de disciplina. Quando estamos no local de trabalho, existe uma pressão para mostrar produtividade, afinal de contas, o chefe está ali, de olho em tudo. Precisamos chegar na hora certa, almoçar na hora certa, sair do escritório na hora certa e entregar todas as demandas na hora certa.
Para algumas pessoas, esse pensamento de “o chefe não está aqui para ver” pode significar um relaxamento. Por isso, essas pessoas tendem a dormir e a acordar mais tarde, atrasar demandas, fazer horários de almoço prolongados, sair de casa no horário do expediente e perder muito tempo em redes sociais, por exemplo. Por isso, o teletrabalho exige muita disciplina para não cairmos em todas essas tentações que roubam a nossa produtividade.
4. Morosidade na resolução de determinadas questões
Uma vantagem de trabalharmos numa empresa é que estamos a alguns passos de nossos chefes e colegas. Isso permite que consigamos tirar dúvidas, fazer propostas e pedir ajuda de forma direta. As conversas com olhos nos olhos nos garantem uma resposta quase sempre imediata.
Contudo, a comunicação no teletrabalho exige o envio de e-mails, mensagens ou telefonemas, que são meios que podem não oferecer as respostas tão prontamente. Precisamos aguardar que a outra pessoa nos atenda e nos auxilie.
Além disso, há pessoas que não estão acostumadas às tecnologias do trabalho à distância, como as plataformas de videoconferência e os aplicativos de gerenciamento de projetos. Isso, naturalmente, torna o processo mais devagar e também pode prejudicar a nossa produtividade.
5. Dificuldade de se adaptar novamente ao ambiente corporativo
Por fim, não se trata exatamente de uma desvantagem do teletrabalho, mas é fato que algumas pessoas alegam estarem “mal-acostumadas” quando precisam voltar à rotina regular. Depois de meses, talvez anos, trabalhando em casa e fazendo os próprios horários, pegar o transporte público e bater ponto na empresa pode parecer uma ideia nada confortável.
E você, em meio a essas vantagens e desvantagens, o que pensa a respeito do teletrabalho? Deixe a sua opinião no espaço abaixo e compartilhe este artigo com quem mais possa se beneficiar deste conteúdo, por meio das suas redes sociais!
Imagem: Syda Productions / Shutterstock
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Sobre o autor: José Roberto Marques é referência em Desenvolvimento Humano. Dedicou mais de 30 anos a fim de um propósito, o de fazer com que o ser humano seja capaz de atingir o seu Potencial Infinito! Para isso ele fundou o IBC, Instituto que é reconhecido internacionalmente. Professor convidado pela Universidade de Ohio e Palestrante da Brazil Conference, na Universidade de Harvard, JRM é responsável pela formação de mais de 50 mil Coaches através do PSC - Professional And Self Coaching, cujo os métodos são comprovados cientificamente através de estudo publicado pela UERJ . Além disso, é autor de mais de 50 livros publicados.
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