A participação nos lucros é uma excelente forma de associar o alcance de bons resultados à motivação dos funcionários por meio de bônus financeiros.
As empresas têm, cada vez mais, se preocupado com a motivação e satisfação de seus funcionários. Motivar os colaboradores se reflete em melhores resultados e maior comprometimento com as metas da companhia. Uma excelente maneira de incentivar é por meio da participação de lucros. Trata-se de um tipo de benefício que funciona como bônus que é oferecido ao trabalhador de acordo com o alcance das metas empresariais.
Esse pagamento é de natureza não salarial, e pode ser acertado por meio de acordo coletivo. No artigo a seguir iremos explicar como funciona a participação nos lucros e qual é a sua relevância para que os profissionais contribuam para o alcance das metas. Boa leitura!
Participação de lucros: como é feito o pagamento?
O pagamento da participação de lucros acontece mediante a estipulação de uma meta que, quando atingida, gera um bônus financeiro para o colaborador. Quem decide essa meta e a porcentagem do bônus é a diretoria da empresa, juntamente com um representante dos funcionários e com o sindicato.
Basicamente, a participação nos lucros é uma divisão percentual do valor de faturamento líquido da organização com os colaboradores. Esse bônus anual é concedido se a companhia atingiu as metas previamente estabelecidas e que são a condição para o direito à bonificação.
Esse benefício está descrito na Constituição Federal e também na CLT, sendo regulamentado através da Lei nº 10.101/2000. Porém, para que uma empresa possa aplicar a participação de lucros, deve cumprir algumas normas definidas pela constituição.
É essencial ressaltar que esse benefício não tem natureza salarial, então não pode ser usado como substituto ou como complemento. Por essa razão, não incide sobre esse valor os encargos trabalhistas, previdenciários ou tributos.
Trata-se de um benefício que pode movimentar a vida de um funcionário, fazendo-o trabalhar horas a fio para chegar ao patamar vencedor da bonificação. E é exatamente isso que a empresa espera: maior produtividade por parte dos seus colaboradores.
No entanto, antes de implementar, é necessário estabelecer diálogo com o sindicato da categoria ou com representantes dos funcionários. Ressaltamos que não é obrigatório que as empresas adotem esse programa, porém, uma vez que implementem, devem garantir os benefícios para todos os funcionários. Isso significa que todos os colaboradores devem ser contemplados independentemente do seu nível hierárquico.
Valor do benefício
O valor do benefício depende da porcentagem de participação que cada empresa institui e varia de acordo com os rendimentos da companhia. Logo, o valor a ser recebido por cada colaborador depende do seu resultado individual e dos lucros que foram alcançados coletivamente.
PLR e PPR: conheça os tipos de benefícios
Há duas formas de implementar a participação de lucros nas empresas: PLR e PPR. A sigla PLR significa Participação nos Lucros e Resultados. Nesse caso, a bonificação é concedida aos colaboradores quando, além de as metas terem sido batidas, há lucro para a companhia. Então, a distribuição do valor é feita a partir dos lucros obtidos.
Por sua vez, PPR é a sigla que se refere ao Programa de Participação nos Resultados. Nesse sistema, os colaboradores são premiados pelas metas batidas. Sendo assim, o benefício está relacionado somente às metas batidas e ao alcance dos resultados concretos e não há ligação com os lucros da organização. Em outras palavras, mesmo que a empresa tenha prejuízos, deverá pagar o bônus se as metas tiverem sido batidas.
Por que a participação de lucros é importante?
Essa bonificação é importante porque as pessoas são movidas por sonhos e pela possibilidade de realizá-los. O valor que representa a participação nos lucros da empresa é mais do que um bônus qualquer: ela representa o sucesso profissional, já que o alcance de uma meta estipulada traz um sentimento de satisfação e até mesmo de orgulho.
Nesse sentido, a participação nos lucros não simboliza apenas um valor a mais na conta bancária, mas a capacidade de o colaborador vencer obstáculos. Isso é muito bom para o crescimento pessoal do funcionário, o que, consequentemente, gera maior produtividade e bons resultados para a companhia.
O profissional que tem participação nos lucros da organização entende que tem sua importância reconhecida. Sentir-se valorizado é crucial para que haja o desejo de ficar e investir cada vez mais no crescimento da qualidade do seu trabalho. A autoestima profissional está diretamente ligada ao reconhecimento financeiro concedido pela empresa.
Além disso, é natural que na adoção desse tipo de sistema de bonificação haja maior participação dos colaboradores na gestão da companhia. Os profissionais costumam se engajar mais para realizar metas que eles ajudaram a delinear e que podem se reverter em ganhos para eles. Trata-se de uma forma de motivação que é bastante positiva para o colaborador e para a companhia.
Quais os benefícios para a empresa?
A participação nos lucros é um investimento que traz diversos benefícios para a empresa. Especialmente no que diz respeito à dedicação dos funcionários, alcance de metas e aumento da produtividade da empresa como um todo. O aumento da produtividade é um dos principais indicadores que permitem observar os bons resultados de forma palpável.
Como já citamos, esse benefício não possui natureza salarial, ou seja, não recai sobre ele encargos e tributos. Então, é uma forma de incentivar e motivar seus colaboradores sem ter ônus na folha de pagamento. Certamente é uma forma de beneficiá-los sem criar uma questão para as finanças da empresa.
Os funcionários que recebem esse tipo de bonificação tendem a desenvolver o sentimento de pertencimento. Saber que o bom resultado da companhia significa um bom resultado para si mesmo contribui para a criação de uma relação mais estreita entre o profissional e o seu trabalho.
Há ainda outros benefícios, como a redução do absenteísmo, diminuição da rotatividade, maior integração da equipe e melhora na qualidade dos serviços prestados. A motivação financeira é uma importante ferramenta de estímulo para o aumento da produtividade.
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