Confira os treinamentos mais buscados pelas as organizações .
Uma empresa que busca se destacar no mercado precisa contar com um quadro de profissionais que sejam altamente capacitados para suas atribuições. Assim contará com profissionais que desempenham suas funções com excelência.
Nesse sentido, uma das maiores preocupações de uma organização é atrair e manter talentos com condições técnicas adequadas para suas necessidades. Porém, nem sempre esta é uma tarefa fácil. Há muitos anos que o mercado de trabalho tem se deparado com uma considerável quantidade de vagas disponíveis e pouca mão de obra qualificada.
A solução, nesses casos, é investir no capital humano interno, oferecendo capacitação por meio de treinamentos, workshops, palestras e cursos. Assim, é possível desenvolver capacidades e competências específicas às necessidades e objetivos da empresa. Continue lendo para entender melhor o tema.
Falta de profissionais no mercado de trabalho: por que isso acontece?
Nos últimos anos, é possível observar certa carência de mão de obra qualificada em diferentes setores do mercado. Os dois fatores de maior impacto nesse cenário são a baixa capacitação e os problemas com a educação básica.
De acordo com a Confederação Nacional da Indústria, cinco em cada dez empresas enfrentam dificuldades para encontrar mão de obra qualificada. Outro ponto que contribui para essa escassez de mão de obra qualificada é o desalinhamento entre o setor educacional e o mercado de trabalho.
Não existe uma conexão entre o que está sendo ofertado em termos de educação com o que está sendo buscado pelo mercado. Mas, como resolver essa questão?
Capacitação dos colaboradores
Se está difícil encontrar mão de obra qualificada no mercado, a melhor alternativa é qualificar os profissionais que já fazem parte do quadro da sua companhia. Inclusive, essa é uma solução que permite adaptar a qualificação dos profissionais às demandas da sua empresa.
As organizações que investem no preparo de seus colaboradores para assumir cargos de destaque têm vantagens competitivas no mercado. Além de contar com profissionais preparados para os desafios internos, também têm mais chances de reter talentos.
Sentir-se valorizado e ter seu esforço reconhecido contribui para que muitos colaboradores tenham o desejo de permanecer na empresa em questão. Ao mesmo tempo, investindo na formação de um time vencedor, a organização também estreita seus laços com os profissionais.
Vantagem do treinamento empresarial
Investir nos profissionais internos, além de ser uma solução para a falta de mão de obra qualificada no mercado, pode gerar resultados ainda mais satisfatórios para a organização.
Isso porque as pessoas que já fazem parte da instituição já estão adaptadas ao sistema e compreendem a forma como ocorre o fluxo, a cultura, o ritmo das demandas e todas as particularidades da empresa. Portanto, não será necessário começar do zero e, assim, investir mais tempo e recursos para lapidar novos integrantes.
Com a potencialização dos profissionais veteranos, os reajustes serão bem mais objetivos, e o aumento de resultados será atingido em curto espaço de tempo. Vale ressaltar ainda que os gestores já conhecem os profissionais da sua equipe e assim sabem como direcionar suas habilidades pessoais.
Para alcançar o sucesso é essencial que as equipes sejam constituídas de profissionais com habilidades técnicas e pessoais alinhadas com as necessidades do time. O trabalho de construção de lideranças a partir de treinamentos tem mais chances de levar a resultados potencialmente significativos.
Tipos de treinamentos empresariais
No decorrer do artigo explicamos como contornar a falta de mão de obra qualificada no mercado através do investimento na capacitação interna dos colaboradores. Contudo, é importante saber escolher o melhor treinamento para cada objetivo empresarial.
Para que essa escolha seja certeira é importante observar as particularidades de cada tipo de treinamento. Confira a seguir os treinamentos mais buscados por organizações de referência no mercado.
Leader Coach Training
Os líderes são os principais responsáveis por tomar as decisões, gerir pessoas, desenvolver equipes e criar estratégias efetivas para alcançar resultados extraordinários. Por isso, cresce cada vez mais a procura por treinamentos de liderança que fortaleçam as características positivas dos profissionais.
Neste sentido, a formação Leader Coach Training se destaca como uma das melhores do país. Esse treinamento utiliza as técnicas e ferramentas do Coaching para formar líderes mais preparados para lidar com as novas demandas do mercado e da gestão como um todo.
Palestras e workshops
Palestras motivacionais e workshops são outras excelentes opções de treinamento. Por serem mais curtas — palestras geralmente duram algumas horas, enquanto o workshop ocupa no máximo um dia —, algumas empresas preferem investir nesses modelos.
O intuito é levar aos profissionais uma oportunidade de aprimoramento, desenvolvimento específico de habilidades, aumento de motivação ou simplesmente abrir espaço para a descontração.
Vale mencionar ainda que palestras e workshops podem ser utilizados como ferramentas pontuais para atender a demandas específicas. Por exemplo, se a empresa está adotando um novo sistema de gestão de estoque, pode investir em um workshop específico para familiarizar a equipe com a plataforma.
Coaching Executivo
Este tipo de treinamento é oferecido aos líderes e executivos que precisam desenvolver competências específicas. Como os resultados do processo de Coaching são mais rápidos e as empresas não têm tempo a perder, o Coaching Executivo é uma excelente escolha.
Esse processo possibilita que os colaboradores eliminem seus gaps e desenvolvam novas competências de forma direcionada, eficiente e otimizada. Para muitas empresas é uma solução válida para contar com um time mais bem preparado em menos tempo.
Análise comportamental
Este tipo de treinamento é direcionado a profissionais que atuam nas áreas de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, geralmente responsáveis por selecionar os futuros colaboradores da empresa. Quanto mais preparados estiverem, melhores serão as contratações e menor o turnover.
Por meio do Coaching Assessment, ferramenta exclusiva do Instituto Brasileiro de Coaching – IBC, os gestores de pessoas aprendem a mapear os perfis profissionais. Assim obtém maior eficiência nos processos de admissão, promoção ou realocação de colaboradores.
Avaliação 360º
Esta é outra ferramenta de mapeamento dos líderes. Os cursos de Avaliação 360º permitem aos gestores de recursos humanos analisarem o perfil comportamental dos seus líderes. Assim podem verificar se a sua forma de liderar e sua postura profissional são coerentes com aquilo que a empresa e os liderados precisam.
Essa é uma ferramenta que contribui significativamente para o sucesso da atuação das lideranças para conduzir as equipes ao sucesso. O líder deve atuar como um orientador para chegar mais longe com seus liderados.
Treinamentos ajudam a qualificar os colaboradores
Para todos os tipos de empresas e necessidades, existe algum modelo de treinamento empresarial adequado. No Coaching Corporativo, por exemplo, a capacitação é desenvolvida de forma customizada.
A empresa apresenta os seus objetivos com o treinamento in company, e o IBC desenvolve as soluções que melhor atendam às expectativas e promovam o alcance dos resultados esperados.
Sempre utilizando como base a metodologia do Coaching, os treinamentos empresariais permitem a eliminação de diversos tipos de problemas. Entre esses problemas estão falta de motivação e lacunas na comunicação, nos relacionamentos interpessoais e na produtividade.
Por meio da implantação da Cultura de Coaching, pautada em resultados e na efetiva gestão do capital humano, empresas de qualquer segmento ou porte podem conquistar resultados ainda mais extraordinários. Experimente e leve os benefícios do Coaching para sua empresa!
A qualificação dos colaboradores é o segredo para superar a falta de profissionais qualificados no mercado. Este conteúdo te ajudou? Compartilhe em suas redes sociais para levar o conhecimento adiante!