Saiba como funciona a Dinâmica da Árvore
O artigo de hoje vai apresentar a dinâmica da árvore. Esse tipo de atividade é importante, pois contribui na elaboração de um pensamento mais profundo a respeito de questões mais subjetivas da vida, que acabam impactando diretamente no modo como o ser humano enxerga e vive a realidade. Por isso, é comum que empresas e grupos de ajuda, por exemplo, façam esse tipo de exercício. A participação de todos é de grande reflexão e estímulo para o dia a dia. Quer saber mais sobre esse item? É só continuar lendo o texto!
[php_everywhere instance=”2″]
Como funciona a dinâmica da árvore
O coordenador da atividade deve reunir os integrantes da performance em uma sala. É preciso desenhar ou colocar um cartaz de árvore em uma das paredes.
Nesse espaço, o líder deve discursar a respeito da importância da reflexão sobre todos os atos da vida. É preciso que todos entendam a verdade no conceito de que para toda a ação, há uma reação. A realidade desse pensamento deve estar atrelada a toda decisão que o ser humano toma, afinal é preciso considerar as diversas possibilidades que existem quando se faz uma escolha para o presente e para o futuro. Mais do que isso, como essas alternativas podem prejudicar ou ajudar outras pessoas.
Portanto, é sempre interessante se questionar se as ações, pequenas ou grandes, que você faz diariamente não estão afetando negativamente outra pessoa. Caso o seu cotidiano seja benéfico somente para você mesmo e para mais ninguém, pode ser que algo esteja errado.
Aqui é importante destacar que é essencial cuidar de si mesmo e fazer coisas pelo próprio bem. Porém, também é fundamental se lembrar de que isso não é egoísmo, é amor próprio. O egoísmo é justamente quando seus atos atrapalham a vida de outra pessoa.
Parece que é muita coisa para se analisar durante o cotidiano, não é mesmo? Mas, pense bem: se você é uma pessoa honesta e que não deseja o mal para ninguém, não há porque ficar preocupado, pois não fará nada ruim por querer.
A segunda parte da dinâmica consiste na distribuição de papéis coloridos para cada participante escrever o que deseja de bom para a própria vida, seja em âmbito profissional ou pessoal. Só que a reflexão não é tão simples assim, a redação desse pedaço de papel deve conter o que cada um deseja plantar e colher. Nada mais justo por estar falando de uma árvore.
O próximo passo é pedir que eles leiam em voz alta o que escreveram. É nesse momento que todos irão conhecer os reais sentimentos dos colegas.
A meta da atividade
O grande objetivo dessa dinâmica é a desenvolver:
- Capacidade de ouvir na essência: a obrigatoriedade de escutar os desejos mais genuínos dos outros pode fazer com que o indivíduo conheça mais a respeito dos colegas e até tenha mais admiração por ele.
- Empatia: após ouvir de verdade, o participante pode construir o começo de um caminho mais pautado de solidariedade no dia a dia.
- Auto Reflexão: todo o exercício é uma excelente forma de criar uma rota para a realização de uma sessão de auto reflexão diária. Afinal, é preciso escutar ativamente, ser mais empático e estar atento a todos os próprios pensamentos e atos.
O discurso final
Após causar o início de um grande impacto positivo e analítico na vida dos participantes, o coordenador deve encerrar a dinâmica com uma fala com um efeito mais calmante, pois os ânimos podem estar à flor da pele.
É preciso que o líder mostre a importância de pensar no bem-estar do próximo a cada passo que uma pessoa der. É fundamental lembrar que a menor das ações pode ter um grande efeito no futuro para ele mesmo e/ou para o colega.
As dinâmicas e o coaching
A dinâmica da árvore e tantas outras podem ser benéficas para a evolução de muitas equipes profissionais. Por isso, o Instituto Brasileiro de Coaching (IBC) tem soluções corporativas para empresas que desejam trabalhar com times de colaboradores que precisam de uma pequena ajuda para serem ainda mais incríveis.
Como o coaching não é um processo superficial, os objetivos não são apenas relacionados a resultados empresariais. Eles vão muito além! Com o método é possível obter consequências positivas dos profissionais individualmente, tais como:
- Crescimento da agilidade e da produtividade, sem perder a qualidade;
- Aumento do interesse pelo desenvolvimento constante em âmbito profissional e pessoal;
- Aderência à cultura organizacional;
- Contribuição direta para os índices positivos de clima organizacional e de qualidade de vida no trabalho;
- Nascimento de um sentimento verdadeiro de empatia;
- Entendimento e aplicação do conceito de coletividade;
- Construção e sustentação de relacionamentos interpessoais.
O coaching é realmente um processo transformador, não é mesmo? Imagine o quanto uma equipe pode evoluir quando são motivados para isso! Nessa linha de pensamento, o IBC tem diversas opções de cursos de coaching, pois cada uma é feita para um determinado momento de vida. Claro que as soluções corporativas não saem desse conceito.
Para que o método tenha efeitos reais na empresa, é preciso que exista um trabalho em conjunto. A gestão e a liderança devem encaminhar quais são as situações que incomodam e que precisam de melhoria dentro do ambiente de trabalho. Com isso, o Instituto tem material para começar a desenhar métodos e ferramentas importantes para a eliminação de problemas. A ideia é encontrar o modo mais assertivo para desenvolver as pessoas ao mesmo tempo em que se alcança os objetivos gerais da organização.
As soluções corporativas podem acontecer de diversas formas, tais como:
- Coaching Corporativo & Organizacional;
- Day Training com Coaching;
- Formação de Coaches Internos;
- Avaliação 360°;
- Programa de Desenvolvimento de Liderança com Coaching;
- Coaching Assessment DISC;
- Workshop;
- Palestra;
- Alternativas que podem ser customizadas de acordo com as necessidades.
Opção é o que não falta, não é mesmo? Com certeza, há um item que se encaixa com a necessidade do seu time e da empresa ao mesmo tempo. É possível alcançar grandes resultados quando se investe em treinamento e desenvolvimento de colaboradores. Investir no trabalho é contribuir com o crescimento da organização e com o capital intelectual desta.
A importância de estar no lugar certo
Já ouviu aquela história sobre estar no lugar certo na hora certa? Pois é isso que você irá sentir após passar por uma formação do IBC, pois são anos e anos construindo as melhores grades de conteúdo. São materiais, aulas, dinâmicas e muitos outros formatos que realmente pensam na evolução do ser humano em todos os âmbitos da vida.
Isso é tão essencial por diversos motivos e um deles é a constante mudança do mercado de trabalho. Hoje em dia, os empregadores não querem apenas robôs em uma linha de produção, pois as máquinas podem fazer quase todo o trabalho mecânico. As empresas buscam por seres pensantes que podem ser criativos e saber lidar com inteligência emocional em situações de pressão.
Por ter conhecimento dessas transformações e de entender a necessidade de evolução do ser humano que o IBC trabalha com tanta dedicação. Com mais de 15 prêmios, o Instituto Brasileiro de Coaching já treinou mais de 100.000 pessoas com as suas formações. Além disso, o IBC é recomendado pela Universidade de Ohio, nos Estados Unidos e é credenciado por renomados órgãos internacionais em coaching. Por exemplo, após o término da formação Professional & Self Coaching (PSC), o coachee (aprendiz) terá o reconhecimento de 5 instituições internacionais: International Association of Coaching, Global Coaching Community, European Coaching Association, International Coaching Council e Behavioral Coaching Institute.
Sensacional, não é mesmo? Escreva o que achou desse artigo nos comentários!
[php_everywhere instance=”1″]
Copyright: 1147159475 – https://www.shutterstock.com/pt/g/sabinehortebusch