Saiba mais sobre Liderança de acordo com Ram Charam.
A liderança é uma habilidade que nos faz conhecer pessoas incríveis; pessoas que inspiram outras pessoas a melhorar as suas atitudes; pessoas que promovem mudanças importantes para a sociedade. No ambiente corporativo, a liderança é uma habilidade bastante importante, pois é ela que garante que equipes se mantenham unidas, focadas e motivadas no alcance dos objetivos traçados.
É justamente nesse tema que o consultor de empresas e escritor indiano Ram Charam se especializou. Mas quem é ele? O que ele tem a dizer sobre liderança? As respostas para essas e outras perguntas, você vai conferir no artigo a seguir. Continue a leitura e saiba mais!
Quem é Ram Charam?
Nascido em Uttar (Pradesh, Índia) no dia 25 de setembro de 1939, Ram Charam apresentou desde a juventude a sua inteligência e sagacidade para os negócios, ainda na pequena mercearia de seu pai.
Quando se mudou para os Estados Unidos, Ram Charam soube aproveitar as oportunidades que apareceram no seu caminho. Fez doutorado na Universidade de Harvard e se tornou o primeiro indiano a dar aulas na Harvard Business School. Ao longo da sua trajetória profissional, Charam ocupou cargos importantes em empresas renomadas, como a Ford, a General Eletric e a Verizon.
Graças à expertise adquirida, tanto na universidade quanto nas empresas por onde passou, Ram Charam se tornou um dos consultores mais procurados do mundo. É atualmente reconhecido como um dos maiores mestres no mundo empresarial, no que diz respeito a liderança e gestão de pessoas. A sua experiência nas multinacionais pode ser conferida nos seus livros, que rapidamente se tornaram best-sellers, como:
- Execução: a disciplina para atingir resultados;
- O Líder criador de líderes;
- Encarando a nova realidade;
- The Talent Masters.
Atualmente, Ram Charam reside em Dallas, nos Estados Unidos.
O que é preciso para ser um líder, de acordo com Ram Charam?
Segundo o próprio Ram Charam, para que uma pessoa se torne um ótimo líder, é necessário que o indivíduo persista, se dedique e tenha, acima de tudo, disciplina. É somente por meio da perseverança e da vontade de crescer e vencer que vem o sucesso da liderança.
Em uma das suas palestras, Charam deu 4 dicas principais sobre como deve ser um verdadeiro líder empresarial nos dias de hoje. Mas quais dicas são essas? É o que você vai conferir nos próximos tópicos.
1 – Inspire as pessoas e encoraje os seus colaboradores
O líder deve ser aquele que motiva as pessoas que fazem parte da sua equipe e está sempre à frente, impulsionando constantemente os seus liderados a terem um melhor desempenho. É papel de quem lidera ser a fonte de inspiração, o modelo a ser seguido por toda a equipe. Assim, todo líder deve ser criativo, disciplinado, motivado, enfim, agir exatamente como ele espera que os seus liderados ajam. Mais do que qualquer discurso, o exemplo prático é muito poderoso na formação de equipes vencedoras.
2 – Lidere de forma atenta às mudanças e novidades
As transformações no cenário empresarial acontecem de forma dinâmica. Por isso, é necessário manter a atenção para cada novidade ou fator que pode promover transformações positivas para o ambiente corporativo. Além disso, é importante que a liderança agregue também novidades na sua própria forma de liderar. Não podemos comandar equipes hoje da mesma forma como isso era feito décadas atrás. Não só a tecnologia avançou, como o próprio comportamento humano se modificou.
3 – Tenha uma visão tangível
É fundamental para uma boa liderança que a visão tenha tangibilidade. Portanto, seja uma liderança visionária, mas não seja fantasioso. Queira resultados palpáveis e alcançáveis. Busque metas e objetivos que podem ser atingidos de maneira real. É importante ter sonhos, mas é ainda mais importante transformá-los em objetivos específicos e realistas, pois só assim eles podem se tornar realidade. Isso demanda grandes pilares, como: planejamento estratégico, aprendizados, inovação e revisões periódicas.
4 – Procure e valorize pessoas capacitadas
Conhecimento é fundamental, tanto para os líderes como para os liderados. Dessa forma, queira ao seu lado pessoas que tenham habilidades e competências específicas, além de apresentarem a vontade para realizar todos os trabalhos com excelência. Valorize os profissionais com conhecimento que estão na sua equipe, estimulando-os a buscar conhecimentos para inovar no trabalho. Charam afirma que a delegação é super importante, pois “O seu maior multiplicador é ter a pessoa certa no lugar certo”.
Nesse sentido, além da delegação, é essencial reconhecer cada indivíduo pelos seus méritos. Os feedbacks devem abordar o reconhecimento pelos pontos positivos e a detecção dos pontos de melhoria — não como forma de punição, mas sim de aprendizados para que haja uma evolução contínua.
Conclusão
Concluindo, assim como ensina a filosofia do coaching, o líder deve estar preocupado com os seus liderados, pois gestores de sucesso são aqueles que alcançam resultados extraordinários, mas, acima de tudo, são os que formam novos líderes e colaboram para o desenvolvimento profissional e pessoal de cada um deles. Por isso, os cursos, treinamentos, workshops e as próprias vivências profissionais do dia a dia devem ser oferecidos como oportunidades de evolução constante a todos!
Nesse contexto, se você busca um método eficaz para desenvolver de maneira precisa a sua liderança e obter resultados expressivos na sua carreira e junto da sua equipe, o treinamento em coaching é o mais indicado.
Por meio dele, você aprenderá a praticar todas as dicas apresentadas por Ram Charam, além de técnicas e ferramentas de aperfeiçoamento e capacitação para se tornar um verdadeiro leader coach de sucesso. Por isso, entre em contato com o IBC — Instituto Brasileiro de Coaching e conheça as nossas formações específicas para lideranças de sucesso!
Agora, conte pra gente, querida pessoa: você conhece o trabalho de Ram Charam? O que você pensa a respeito? Qual dos 4 pilares acima você considera o mais importante na liderança? Por quê? Utilize o espaço abaixo para contar a sua experiência e deixar a sua opinião sobre o assunto. Além do mais, que tal levar estas informações a todos os seus amigos, colegas de trabalho, familiares e a quem mais possa se beneficiar delas? Compartilhe este artigo nas suas redes sociais!
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