O método kaizen se baseia na ideia de melhoria contínua, buscando o aperfeiçoamento diário e constante.
Mudanças são processos necessários para todos os seres humanos. Precisamos evoluir e crescer para despertar o nosso potencial infinito. Mas, para que as mudanças sejam realmente positivas e proveitosas, existem algumas metodologias e técnicas que podem otimizar este processo natural da existência humana. Uma delas é o Método Kaizen, que segue uma lógica de melhoria contínua bastante interessante. Mas, afinal: o que é o Método Kaizen e como ele pode contribuir com as mudanças em sua vida? Continue a leitura e encontre as respostas para estas e outras perguntas, querida pessoa!
O que é o Método Kaizen e como ele pode ser aplicado em seu dia-a-dia?
A proposta de mudança deste método já está em seu nome. Kaizen significa melhoria contínua: Kai (mudança), zen (bom). E é com base neste poderoso significado é que seu propósito é baseado. O propósito do Método Kaizen é buscar o aperfeiçoamento diário e constante das situações com o foco sempre voltado para o aumento da produtividade, sem processos desnecessários e desperdícios de tempo.
E onde o Método Kaizen pode ser aplicado? Acredite: em todos os campos e áreas da vida. O foco do Kaizen é humanizar as relações, seja no ambiente familiar, pessoal ou profissional. Sua busca principal é o bem do ser humano. É importante dizer que o Método Kaizen é composto por várias técnicas voltadas para o bem estar dos indivíduos, como o 5s.
Os 5s são uma das técnicas do método e cada S tem um significado voltado para o bem estar do ser humano. São eles:
- Seir – utilização
- Seiton – organização
- Seiso – limpeza
- Seiketsu – padronização
- Shitsuke – disciplina ou autodisciplina
Para o Método Kaizen, as melhorias precisam ser contínuas e para que elas aconteçam de maneira positivas, fatores como os mencionados na técnica 5s fazem toda a diferença.
Os nove mandamentos do método Kaizen de melhoria contínua aplicados no ambiente corporativo
Com tudo que foi dito nos tópicos anteriores, é possível perceber que os pilares do Kaizen estão concentrados no bem estar e na qualidade de vida dos indivíduos. No âmbito corporativo, estes pilares podem ser entendidos como: estabilidade financeira e emocional aos funcionários, clima organizacional agradável e ambiente de trabalho simples e funcional. Mas, para que o Método Kaizen atinja seus objetivos, é preciso aplicar seus mandamentos. E quais são estes mandamentos? Confira a seguir:
1 – Aprender na prática é uma boa escolha
2 – Todo desperdício deve ser eliminado e evitado
3 – Todos os colaboradores devem trabalhar para a melhoria do todo
4 – O aumento da produtividade não deve ocasionar em alto investimento financeiro
5 – O método deve ser aplicado em qualquer local ou empresa
6 – As melhorias devem ser comunicadas para todos os presentes, como forma de comunicação transparente
7 – As ações devem ter foco no local de maior necessidade
8 – O objetivo do Kaizen deve ser a melhoria dos processos
9 – Priorização na melhoria das pessoas.
O Método Kaizen no ambiente corporativo
O case mais conhecido de aplicação do método Kaizen é o da linha de produção da fabricante de carros Toyota. A montadora aderiu ao sistema em 1950, visando a eliminação de desperdício de peças, uma fabricação de qualidade e total envolvimento dos trabalhadores.
O método Kaizen permite baixar os custos e melhorar a produtividade, sua filosofia afirma que todos os dias alguma melhoria deve ocorrer dentro da empresa, seja no âmbito organizacional ou na vida dos trabalhadores da empresa. Quando todas essas etapas funcionam de maneira sistêmica, você poderá alcançar resultados satisfatórios e aumentar a lucratividade da sua empresa.
Agora,conte pra gente: você já aplicou esse método em algum campo da sua vida? Como foi a sua experiência? Utilize o espaço abaixo para compartilhar os resultados e a sua opinião sobre o tema. Espalhe o conhecimento! Curta e compartilhe este artigo em suas redes sociais.
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Sobre o autor: José Roberto Marques é referência em Desenvolvimento Humano. Dedicou mais de 30 anos a fim de um propósito, o de fazer com que o ser humano seja capaz de atingir o seu Potencial Infinito! Para isso ele fundou o IBC, Instituto que é reconhecido internacionalmente. Professor convidado pela Universidade de Ohio e Palestrante da Brazil Conference, na Universidade de Harvard, JRM é responsável pela formação de mais de 50 mil Coaches através do PSC - Professional And Self Coaching, cujo os métodos são comprovados cientificamente através de estudo publicado pela UERJ . Além disso, é autor de mais de 50 livros publicados.
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