Curso de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas

24Toda instituição que almeja ser referência no seu segmento de atuação deve sempre buscar caminhos e estratégias que a mantenham em evolução contínua. Assim, essas empresas podem conquistar destaque diante da competitividade acirrada do mercado. O mesmo se aplica às pessoas que desejam ser bem-sucedidas em todas as áreas da vida. 

A esse respeito, um curso de treinamento e desenvolvimento de pessoas se mostra fundamental para alcançar esses objetivos. Neste artigo, falaremos sobre a relevância desse tipo de formação para que uma pessoa ou organização alcance o sucesso, entendendo o que é treinamento e desenvolvimento, por que isso é importante e quais são os principais cursos existentes nesse setor. Confira!

O que é treinamento e desenvolvimento?

No mundo organizacional, a área de treinamento e desenvolvimento, também conhecida como T&D, é um setor específico da área de gestão de pessoas que implementa diversas estratégias para desenvolver os seus colaboradores de diferentes maneiras.

O treinamento é o processo teórico e prático de compartilhamento de conhecimentos e exercício de habilidades e atitudes. Geralmente, ele é voltado às necessidades imediatas da organização, de modo que os seus colaboradores estejam cada vez mais capacitados para exercer bem as suas funções. Os objetivos são: melhorar a eficiência e a produtividade, reduzir erros e facilitar a adaptação a novas tecnologias ou processos.

Os treinamentos envolvem o ensino de novas competências, bem como a atualização de conhecimentos já existentes ali. Eles geralmente envolvem:

• Conceitos teóricos que embasam a profissão;
• Uso de determinadas ferramentas e programas de trabalho;
• Processos técnicos e rotinas administrativas que devem ser seguidas;
• Procedimentos de segurança no trabalho;
• Ensino de idiomas;
• Treino de habilidades técnicas e comportamentais do dia a dia;
• Orientação e integração de novos funcionários.

O conceito de desenvolvimento, por sua vez, transcende o treinamento. Nesse caso, o objetivo é trabalhar processos mais amplos, como a motivação, a qualidade de vida no trabalho e o crescimento na carreira. Assim, o processo de desenvolvimento nas empresas melhora a satisfação interna, reduz a rotatividade de funcionários e auxilia no desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais. Alguns exemplos de ações de desenvolvimento nas empresas incluem:

• Pesquisas internas de satisfação;
• Pesquisas para mapeamento de competências e habilidades da empresa — as que já estão presentes e as que devem ser desenvolvidas;
• Ações de qualidade de vida no trabalho;
• Espaços de ouvidoria aos colaboradores;
• Planos de carreira e desenvolvimento individual;
• Programas de mentoria e coaching;
• Treinamentos para formação de novos líderes;
• Participação em eventos e conferências do setor;
• Promoção de eventos internos (palestras, celebrações, premiações etc.).

Qual é a diferença entre treinamento e desenvolvimento?

Enquanto o treinamento é mais focado no curto prazo e nas necessidades operacionais imediatas, o desenvolvimento tem uma perspectiva de longo prazo, visando ao crescimento holístico dos colaboradores. Ambos são complementares e essenciais para o sucesso organizacional: o treinamento garante que os funcionários possam desempenhar as suas funções de maneira eficiente, enquanto o desenvolvimento prepara a organização para futuros desafios e oportunidades.

Em resumo, tanto o treinamento quanto o desenvolvimento são investimentos essenciais que ajudam as organizações a melhorar o desempenho atual e preparar para o futuro, assegurando uma força de trabalho qualificada e motivada.

Dicas para fazer um curso de treinamento e desenvolvimento de pessoas

Se você deseja fazer um curso de treinamento e desenvolvimento de pessoas, considere as dicas a seguir.

1. Encontre uma instituição séria e respeitada no mercado.
2. Escolha o curso de acordo com as suas necessidades atuais e os seus objetivos.
3. Organize os seus horários, separando bem as horas de trabalho, lazer e dedicação ao curso.
4. Liberte-se de crenças limitantes que possam prejudicar o seu desempenho ao longo das aulas.
5. Aplique o que aprender, pois, quanto mais você conseguir visualizar os resultados, mais motivado ficará para continuar.

Curso de treinamento e desenvolvimento de pessoas: conheça as principais opções

Quando o assunto é treinamento e desenvolvimento de pessoas, existem vários tipos de formação. Veja, a seguir, quais são as opções mais procuradas do momento, sendo que todas são oferecidas pelo IBC — Instituto Brasileiro de Coaching.

• Leader Coach Training — LCT

Para empresas que preferem ou podem investir apenas nos gestores, o Leader Coach Training — LCT é uma escolha muito interessante. Trata-se de um treinamento projetado pelo Instituto Brasileiro de Coaching — IBC para a implantação da cultura do coaching e alta performance no cotidiano das pessoas e das suas respectivas organizações.

Trata-se de um processo de capacitação de gestores por meio de uma liderança evolutiva pautada em dois valores centrais: humanidade e resultado!

• Professional & Self Coaching — PSC

Para organizações de grande porte, o Professional & Self Coaching — PSC é o tipo de treinamento mais adequado. Esse é um programa de desenvolvimento humano completo, que proporciona a certificação de Leader Coach, Analista Comportamental e Analista 360º, entre outras capacitações.

Veja abaixo mais detalhes sobre cada uma dessas formações que fazem parte do programa.

Leader Coach

Obtenção de conhecimentos para se tornar um líder mais eficaz e de alta performance. O leader coach desenvolve habilidades de liderança, estando apto a capacitar profissionais e equipes com a ajuda das ferramentas, técnicas, conceitos e práticas de coaching. 

Analista Comportamental

Certificação e licenciamento para aplicação e utilização do software do Coaching Assessment, uma poderosa ferramenta com validação e chancela da Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG), exclusiva do IBC, para mapeamento de tendências e perfis comportamentais.

A ferramenta propicia informações de como uma pessoa reage em determinadas situações, qual o seu perfil comportamental, seus pontos fortes e de melhoria e mais dezenas de outras informações. Assim, é possível entender como trabalhar cada um desses aspectos de maneira efetiva em busca do melhor desempenho. 

Analista 360º

Titulação e licenciamento para utilização do software de avaliação 360º, que é um instrumento de avaliação desenvolvido pelo IBC. O seu objetivo é obter informações a respeito da percepção de habilidades, capacidades e competências de um profissional. Isso tudo na visão dele mesmo, seus gestores, liderados e outros colaboradores da organização.

A ferramenta mensura dados para realizar análises mais aprofundadas e fundamentadas. Para isso, considera a gestão de um profissional e da sua liderança, com o objetivo de criar planos de ação para que alcance um desempenho efetivo.

• Speaker

Para liderar com eficácia, é preciso saber se comunicar com clareza com a equipe. Dessa forma, a formação Speaker se mostra como uma excelente opção de treinamento para o desenvolvimento de líderes.

O curso é baseado em 5 pilares, que são: planejamento, criação, preparação, execução e aprimoramento. É indicado também para profissionais que já atuam como palestrantes ou que desejam iniciar essa carreira e, claro, para líderes que desejam aperfeiçoar as suas habilidades de comunicação.

• Business and Executive Coaching — BEC

A formação Business and Executive Coaching é extremamente completa e possui formato híbrido, combinando aulas online com dias de imersão presencial. É indicada para profissionais que já atuam na área de coaching e também para empresários ou líderes que desejam alcançar a máxima performance.

É um curso bastante interessante para líderes de equipes que estão atuando na modalidade home office. Ao longo das aulas, são apresentadas ferramentas para manter o engajamento do time, mesmo a distância. Além disso, a formação visa ao crescimento contínuo e à obtenção de resultados extraordinários.

• Psicologia Positiva

A Psicologia Positiva foi desenvolvida pelo renomado psicólogo estadunidense Martin Seligman. Ela estuda os aspectos positivos da vida, visando ao desenvolvimento pessoal e à plenitude. O curso oferecido pelo IBC é indicado para pessoas que desejam obter uma nova visão sobre si mesmas, incluindo tanto aspectos pessoais quanto profissionais.

Ao longo da formação, o participante vai desenvolver um conjunto poderoso de habilidades, que incluem: autoconhecimento, administração das próprias emoções, desenvolvimento de hábitos energizadores, reavaliação dos objetivos de vida e muito mais!

Conclusão

Para concluir, podemos entender que o processo de treinamento e desenvolvimento de pessoas é fundamental em qualquer organização, sendo parte fundamental da gestão de pessoas (ou recursos humanos).

Enquanto os treinamentos produzem novos conhecimentos e habilidades para resolver as necessidades do dia a dia organizacional, o desenvolvimento cria bases para a evolução de todos os colaboradores de forma mais geral (planos de carreira, ações de qualidade de vida, programas de mentoria e coaching etc.). Os dois processos são essenciais para aumentar o bem-estar e a produtividade dos colaboradores, auxiliando na evolução individual e da empresa como um todo.

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Entre em contato com o IBC – Instituto Brasileiro de Coaching para saber mais a respeito dessas e outras opções de curso de treinamento e desenvolvimento de pessoas. Invista no seu potencial e no dos seus colaboradores e obtenha retornos fantásticos!