Ao falar em Coaching, o que lhe vem à cabeça? É certo que nem todo mundo conhece o que é este processo, mas desde a década de 80, quando começou a ser utilizado nos Estados Unidos fora do meio esportivo , o coaching vem se consolidando e vive hoje, no Brasil, seu grande momento. A procura tem sido cada vez maior, e as pessoas estão buscando através dele, desde sucesso profissional em suas carreiras a qualidade na vida pessoal.
Embora pareça recente, um dos primeiros indícios da existência do Coaching não vem da era moderna. Segundo Andrea Lages e Joseph O’ Connor, no livro: “Como o Coaching Funciona”, o filosofo grego Sócrates, século V a.C, foi um dos precursores do modelo ao criar o Método Socrático, onde fazia questionamentos e assim, conduzia seus alunos ao raciocínio, a reflexão e a obterem as respostas para as suas indagações.
O coaching moderno herdou de Sócrates parte do método questionador e incluiu diversas ferramentas, como a: psicologia, neurociência, sociologia, que juntas orientam no processo de autoconhecimento do individuo, que entendendo a formação de seus valores, compreende melhor os reflexos de suas ações nos modos de pensar e agir, e dessa forma pode trabalhar, com auxilio do coaching, os pontos que precisam ser melhorados para ter os resultados esperados.
Coaching é uma mescla de técnicas voltadas para o desenvolvimento humano. É um processo de: autoconhecimento, de mudanças positivas e permanentes, de aprimoramento e descobrimento de habilidades, reformulação de ideias, de questionamentos, de expansão de horizontes, de estabelecimento de metas, de focalização, de alcance de objetivos.
[php_everywhere instance=”2″]
Limites
Apesar de ser um processo reconhecido e utilizado mundialmente, o coaching também tem seus limites e normalmente não é aplicado em crianças, uma vez que no período da infância, elas ainda não conseguem refletir sobre suas ações, uma das prerrogativas para que o método funcione.
Outro ponto a ser enfatizado é que o coaching, apesar de usar técnicas da psicologia, não pode ser ministrado como terapia, pois não busca a cura da mente, mas o crescimento mental. Pessoas com depressão, por exemplo, devem procurar um especialista como: um psicólogo ou psiquiatra, e não o coaching.
O processo também não é adequado para portadores de problemas graves de saúde, pois o cliente precisa estar em plenas condições físicas e mentais para responder as incursões do coaching, que em hipótese alguma substitui o tratamento normal. Neste caso, o processo pode ajudá-lo apenas a decidir que rumo tomar em seu tratamento, mas não atua na cura física ou mental do paciente.
Valorização
Com a propagação do coaching no Brasil e consequentemente valorização do processo e seus resultados positivos, hoje as sessões podem custar de: 400 a 1.200 reais, por hora. O tempo considerado ideal é de 1h30 por encontro, que pode ser semanal, quinzenal ou mensal. Nos Estados Unidos esse valor varia de 200 a 3.500 dólares, por sessão, e estima-se que 40% dos executivos do país já tenham passado pelo processo. O coaching, dura em média de 6 a 12 meses e é comprovadamente eficaz, tanto no modelo Executive: voltado para o meio corporativo (carreira, negócios), ou no Self: para o indivíduo em si (vida afetiva, finanças, esportes, etc).
Seja no campo pessoal o profissional, o coaching tem instaurado um processo de mudanças e crescimento adotado em todas as partes do mundo, e que notadamente tem surtido grandes efeitos positivos. Hoje, coaching é uma realidade e melhor, uma alternativa viável de transformação que busca evidenciar no ser humano o que ele tem de melhor e assim, utilizar suas qualidades, como ferramentas para alcançar o sucesso.
[php_everywhere instance=”1″]