Fora de Controle
Gerentes que são altamente competitivos frequentemente têm relações frágeis com seus colegas de trabalho. Eles têm difculdade em visualizar os colegas gerentes como valiosos membros de uma equipe. A inclinação natural deles é de ver esses profssionais como ameaças – pessoas que podem superá-los e ofuscá-los.
O mecanismo de defesa deste ponto cego específco pode ser maldoso, de manobra política ou confito desnecessário, em relação a um problema que poderia ser facilmente resolvido com um espírito mais cooperativo de amizade.
A rivalidade entre gerentes nunca é um segredo para as equipes. Eles estão altamente sintonizados com as evidências de desarmonia na alta cúpula e infelizmente sofrem as conseqüências. Saber da desunião entre líderes nunca é uma situação confortável para funcionários. Gerentes com um ponto cego na competitividade geram uma tensão desnecessária no ambiente de trabalho, reduzindo a produtividade e a boa vontade dentro da organização.
[php_everywhere]