O Coaching atualmente também é considerado uma habilidade ou um estilo de vida, gestão e gerenciamento de pessoas, indispensável para executivos e lideres.
O Coaching atualmente também é considerado uma habilidade ou um estilo de vida, gestão e gerenciamento de pessoas, indispensável para executivos e lideres, já que os seus princípios são fundamentais para qualquer líder ou organização de alta performance.
O processo de coaching é conduzido em sessões, de modo que o coach possa orientar o indivíduo na definição das suas metas e na determinação das melhores estratégias para alcançá-las. Esse processo é útil em diferentes áreas da vida: pessoal, profissional, familiar, espiritual, financeira, entre outras.
A metodologia do coaching está baseada em alguns princípios básicos que orientam a condução desse processo. No IBC, levamos cada um desses princípios a sério, sempre com o objetivo de estimular cada indivíduo a alcançar os melhores resultados possíveis. Confira, a seguir, quais são os oito princípios básicos do coaching.
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Todo desenvolvimento deve ser contínuo
Seja na vida de uma pessoa, seja no desempenho de uma equipe nas empresas, o desenvolvimento deve ser contínuo. Desde o primeiro até o último dia das nossas vidas, sempre é tempo de aprender, de adquirir novos conhecimentos e de aprimorar aquilo que já sabemos.
Pela filosofia do coaching, sempre que uma meta é alcançada, cabe ao indivíduo definir uma nova meta, de forma contínua. É assim que as pessoas despertam as melhores versões de si mesmas. Um indivíduo sem objetivos nas diferentes áreas da sua vida é alguém que desistiu de viver ou que ainda não encontrou o seu propósito.
Erros e falhas são grandes oportunidades de aprendizado
O coaching nos ensina que o erro não é o mesmo que fracasso. Muito pelo contrário, o erro é uma etapa que antecede o sucesso. Se uma pessoa comete um erro, é sinal de que ela está tentando fazer algo novo, saindo da sua zona de conforto — o que, por si só, já é um bom sinal. O indivíduo está tentando ir além.
Quando erramos, conseguimos perceber as origens desse erro. Com essa análise mais profunda, podemos fazer melhor numa próxima tentativa, até que alcancemos o resultado esperado. Esse processo exige maturidade emocional para que as pessoas não se frustrem ou desanimem. Por isso, o processo de coaching estimula a pessoa a tentar, a extrair aprendizados das falhas, a aprimorar as suas competências e a nunca perder a motivação na conquista dos seus objetivos.
Ação gera resultados
A metodologia de coaching estimula o indivíduo ou a empresa a determinar objetivos e a planejar as suas ações de modo estratégico. No entanto, não adianta apenas planejar se não houver ação. Diagnosticando o que dá errado, é preciso inovar e fazer diferente. Somente por meio da ação, resultados melhores podem ser obtidos.
Um indivíduo só vai melhorar a sua situação financeira quando agir no sentido de acompanhar as suas finanças e gastar menos do que ganha. Uma empresa só vai aumentar as suas vendas se desenvolver estratégias de marketing e de vendas que sejam compatíveis com os interesses do seu público-alvo. Por isso, é preciso planejar, mas também é preciso agir para que os resultados possam ser melhores.
A responsabilidade pelo sucesso ou insucesso está em nós mesmos
Um aspecto muito forte que o coaching ensina é que não devemos terceirizar a responsabilidade pelos resultados que obtemos. Se falhamos ou se vencemos, esses resultados são apenas consequências das nossas atitudes.
É claro que há fatores externos (que não dependem do indivíduo) que podem prejudicar ou beneficiar o desempenho das pessoas. Nós não podemos controlar esses fatores, mas podemos nos planejar e agir com sabedoria para lidar com eles. É aquela velha frase: “não podemos controlar o que nos acontece, mas podemos controlar a maneira como reagimos”.
Pessoas de sucesso se responsabilizam por seus atos e encaram as consequências deles. Se forem positivas, aproveitam. Se forem negativas, extraem aprendizados.
Todas as respostas estão dentro do nosso próprio sistema
Um dos pilares mais fortes do coaching é o autoconhecimento, ou seja, a capacidade que um indivíduo tem de conhecer a si mesmo. Quanto mais uma pessoa conhece a sua essência, mais ela conseguirá tomar decisões que a aproximem da sua ideia de felicidade. Isso vale para relacionamentos amorosos, amizades, escolhas profissionais, questões financeiras, enfim, para todas as decisões que tomar.
Além de escolhas mais precisas, o indivíduo com elevado autoconhecimento consegue também identificar os seus pontos fortes e os seus pontos que precisam de melhorias. Assim, ele pode estudar, trabalhar e agir no sentido de tornar-se alguém melhor a cada dia, no processo de desenvolvimento contínuo que citamos anteriormente.
Quem tem mais opções tem mais possibilidades de sucesso
Toda pessoa ou empresa bem-sucedida tem foco, ou seja, sabe em qual ponto deve canalizar as suas forças, energias e atitudes para alcançar os seus objetivos. No entanto, também é preciso diversificar as estratégias, a fim de diluir os riscos que existem em cada uma delas. Como diz o ditado, não coloque todos os ovos na mesma cesta.
É por isso que as empresas diversificam os seus produtos e serviços. É por isso que toda pessoa precisa diversificar as suas fontes de renda. É por isso que todos nós precisamos aprender sobre diferentes assuntos. A versatilidade nos fortalece, pois, hoje em dia, as diferentes áreas do conhecimento estão integradas e dependem umas das outras. É preciso ser especialista, mas, ao mesmo tempo, ter noções básicas sobre diferentes temas.
Nós criamos a nossa própria realidade/experiência
No processo de coaching, o indivíduo é orientado a assumir a autoria da sua própria vida. Ele não deve tomar decisões em sua vida pessoal ou profissional apenas para agradar às outras pessoas. Um indivíduo só é verdadeiramente feliz quando toma as rédeas do seu destino e toma as decisões necessárias para alcançar as suas metas.
Por isso, não se coloque na posição de vítima das circunstâncias. Como citamos anteriormente, de fato há aspectos da nossa vida que não estão sob nosso controle. Contudo, todos nós podemos reagir no sentido de resolver esses problemas.
Todo comportamento tem um propósito
Tudo aquilo que fazemos, desde levantar da cama até procurar um emprego, tem um propósito. Esse propósito é a nossa missão de vida, ou seja, aquela sensação de “é para isto que eu nasci”. Encontrar esse propósito nem sempre é fácil. O processo de coaching, porém, oferece diversas técnicas e ferramentas para que o indivíduo, por meio do autoconhecimento, encontre o seu propósito de vida.
Viver sem propósito significa viver no piloto automático, sem saber se estamos sendo verdadeiramente felizes ou se estamos apenas cumprindo obrigações. O coaching ajuda as pessoas a entenderem que a vida é muito mais do que isso. Quando alguém conhece o seu propósito, imediatamente age no sentido de vivê-lo em plenitude, o que o faz muito mais feliz em todas as áreas da sua vida.
Ser Coach é uma nova filosofia de vida. É ter uma percepção mais produtiva e precisa dos acontecimentos externos. Ser coach é ousar ir além todos os dias, transformando fracassos em aprendizados. É ter ferramentas e instrumentos cientificamente comprovados para alcançar resultados extraordinários na sua própria vida e poder oferecer isso aos seus clientes.
E você, já experimentou participar de uma sessão de coaching? Conheça o IBC, a maior referência nacional em coaching, com profissionais extremamente experientes e capacitados. Se você gostou deste artigo, deixe o seu comentário no espaço abaixo e compartilhe-o com todos os seus amigos, colegas e familiares, por meio das suas redes sociais!
“No futuro todos os líderes serão coaches. Quem não desenvolver essa habilidade será automaticamente descartado pelo mercado” – Jack Welch
Imagem: Por F8 studio
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