O coaching para executivos algumas vezes foca em assuntos que estão relacionados à trajetória de carreira do indivíduo. Contudo, existem áreas específcas de coaching no qual um career coach pode guiar o executivo, alguns desses incluem:
• Incertezas futuras. O processo de coaching envolve a pesquisa de mercado, identifcação das habilidades do presente e futuro e lidar com problemas fnanceiros.
• Mudança de carreira, pesquisar as oportunidades de carreira e desenvolver novas habilidades e competências.
• Busca por promoções e aumento de salário.
• Adaptação a novos desafos em decorrência de promoções.
• Desenvolver habilidades para encarar mudanças e novos desafios.
• Equilibrar questões pessoas/trabalho.
“Descarriladores” da carreira de executivos
• Inabilidade de melhorar, alguns executivos temem contratar alguém que seja mais bem qualifcado ou mais competente que eles.
• Falta de integridade. O executivo quebra confança e não é visto como confável pelos outros na organização.
• Insegurança e falta de autoridade, perante a sua equipe e aos superiores.
• Difculdade de agradar.
Arrogância e indelicadeza com as pessoas.