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VOCÊ SABE QUAL O SEU PERFIL?
Ter o autoconhecimento é fundamental para capacitar e auxiliar o profissional no alcance de resultados extraordinários, obtendo uma experiência cada vez mais profunda em sua área de atuação. O autoconhecimento permite ao profissional realizar seus próprios objetivos e ajudar a empresa a crescer no mercado de trabalho.
POR QUE FAZER A FORMAÇÃO?
O Coaching Assessment é o mais moderno Sistema de Mapeamento de Perfil Profissional / Comportamental destinado a seleção de candidatos, remanejamento individual ou de grupos, construção de equipes, gestão motivacional, mapeamento comportamental para prever as possibilidades de diversas circunstâncias profissionais ou pessoais, de acordo com a Análise Comportamental. Oportunizando uma Gestão de Pessoas eficaz e Processos de Coaching mais assertivos.
PÚBLICO-ALVO
O Coaching Assessment e a teoria de Perfil Comportamental são indicados para todos aqueles que interagem com pessoas diariamente em sua carreira e todos os interessados em trabalhar desenvolvimento humano.
- Gestores
- Profissionais de RH
- Psicólogos
- Terapeutas
- Líderes
- Coaches
- Profissionais de T&D
QUEM É O IBC
O Instituto Brasileiro de Coaching – IBC é a melhor e maior instituição de treinamento em Coaching do país. Mais de 1 milhão de pessoas já passaram pelos nossos workshops, palestras, certificações e treinamentos, onde 15.000 são Coaches qualificados e certificados.
O IBC também é uma das instituições mais lembradas na categoria Treinamento & Desenvolvimento no Top Of Mind Estadão RH 2013, 2014 e 2015 e é ligado a importantes instituições como, por exemplo, a Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento – ABTD, Associação Brasileira de Recursos Humanos – ABRH e diversas instituições Internacionais de Coaching, entre elas o Global Coaching Community – GCC.
COACHING ASSESSMENT
Uma Poderosa Ferramenta de Análise Comportamental
97,97% de Assertividade
O Coaching Assessment, um moderno sistema de identificação de perfil profissional/comportamental, baseado na metodologia DISC, amplamente utilizada em mais de 70 países e desenvolvida em Harvard pelo psicólogo norte americano Willian Moulton Marston. Formulado com amplos estudos e pesquisas, conta com 97,97% de assertividade e é especialmente estruturado para nossa cultura, para ser utilizado como ferramenta de apoio em Gestão de Pessoas, buscando maximizar o potencial infinito de cada indivíduo através do desenvolvimento contínuo de competências e a satisfação e adequação ao cargo.
CERTIFICAÇÕES COACHING ASSESSMENT
O Coaching Assessment é a única ferramenta reconhecida nacionalmente e chancelada como produto inovador pela FINEP e Ministério da Ciência e Tecnologia devido às extrapolações sobre a metodologia Disc efetuadas com acerto elevado e reconhecido. Além disso, o Assessment é Validado pela Universidade Federal de Minas Gerais – UFMG com índice estatístico de acerto acima de 97%. Credenciado e validado pelo FUMSOFT(Fundação Mineira de Software).
CARGA HORÁRIA
O Programa de formação Analista Comportamental Coaching Assessment tem carga horária de 20 horas distribuídas em 2 dias de treinamento consecutivo das 08h00 ás 20h00 em turmas abertas ou in company, entre desenvolvimento do conteúdo e atividades práticas.
QUEM JÁ UTILIZOU
O Sistema tem sido utilizado e aplicado com eficácia e facilidade em diversas empresas e tem alcançado resultados tanto no meio empresarial quanto em práticas clínicas e processos de Coaching. Compreender os padrões básicos de comportamento observados em seres humanos pode se traduzir em sucesso profissional, pessoal e o levar ao mais alto grau de satisfação nas relações pessoais. Empresas de todo o mundo já utilizaram e atestaram a poderosa Análise Comportamental.
CLIENTES
Já atendemos com excelência diversas empresas, consultores e coaches. Dentre o nosso portfólio de clientes temos:
OBJETIVOS E BENEFÍCIOS DA FORMAÇÃO
- É uma ferramenta que esta fundamentada em pesquisas e estudos comportamentais que apresentam as características culturais do brasileiro.
- Totalmente online de baixo custo, muito rápida e de fácil utilização.
- Domínio completo da Teoria dos Perfis Comportamentais.
- Maximizar os processos de Recrutamento e Seleção.
- Desenvolvimento - Melhorar todo o processo de Gestão de Pessoas.
- Otimizar os resultados de T&D (Treinamento e Desenvolvimento).
- Ampliar os conhecimentos do consultor ou Coach quanto à leitura comportamental dos candidatos, colaboradores e seus Coachees.
- Rentabilidade - Obter retorno financeiro como Analista Comportamental.
- Potencializar processos de Coaching.
- Promover melhorias nos relacionamentos interpessoais.
- Desenvolvimento pessoal e autoconhecimento.
- Fornece inúmeras informações sobre o perfil comportamental e do Profissional como: melhor área de atuação, forma de atuação, influência no ambiente de trabalho, forma de tomada de decisão, perfil predominante, adequação atual à função exercida e muito mais.
DIFERENCIAIS DA FORMAÇÃO EM ANÁLISE COMPORTAMENTAL
- Você estará munido de conhecimento para a utilização de um método testado e aprovado pela UFMG (Universidade Federal de Minas Gerais, Fumsoft e Finep. Esse método é usado há vários anos, inclusive por grandes companhias multinacionais.
- Você estará habilitado para usar uma ferramenta testada e aprovada pelo Ministério da Ciência e Tecnologia.
- Você se tornará um Consultor em Análise Comportamental e utilizará a único metodologia no Brasil com chancela do Ministério da Ciência e Tecnologia e da FINEP reconhecendo como Produto
- Inovador devido às extrapolações sobre a Análise Comportamental efetuadas com acerto elevado e reconhecido.
- Economiza tempo e dinheiro na seleção de candidatos, podendo perceber rapidamente a adequação do candidato ao cargo.
- Aumenta a satisfação da equipe no remanejamento à funções onde possa ser explorado seu maior potencial.
ATUAÇÃO DO CONSULTOR EM ANÁLISE COMPORTAMENTAL
- A Análise Comportamental pode ser utilizada no autoconhecimento, contratação, remanejamento, treinamento e desenvolvimento, PDI e em outros casos para o melhor proveito dos potenciais pessoais.
- Recrutamento: encontre a pessoa certa para a função certa e economize tempo e dinheiro para exercer outras funções de seu RH. Tenha Resultados mais assertivos.
- Compreensão: entenda como uma pessoa se desenvolve, seu modo de trabalho, motivação e conduta.
- Team-building: aumente a produtividade com um Grupo Efetivo direcionando-o para suas qualificações. Mostre ao grupo os pontos fortes e a desenvolver de cada membro da equipe.
- Avaliação e Treinamento: identifique onde a pessoa demanda treinamento para melhorar seu desempenho profissional (tarefa).
- Motivação: maximize o compromisso e desempenho de sua equipe, com o Profiler você poderá trabalhar a energia de sua equipe.
- Gerenciamento: construa um gerenciamento efetivo de relações interpessoais e profissionais. Entregue ao Gerente ou Líder do departamento um Mapeamento Comportamental para que ele conduza sua equipe de forma eficaz.
- Processo de Coaching: Auxilia no Processo de Investigação, Reflexão, Conscientização e Auto Conhecimento .
- Maior compreensão de como a pessoa constrói suas regras de conduta, fatores motivadores, permite compreender melhor como esta pessoa trabalha e “funciona”.
- Levantar dados de seu relacionamento com os outros.
- Definir habilidades e necessidades básicas do indivíduo.
- Identificar ambiente de trabalho preferido e como a pessoa se relaciona perante o mesmo.
- Como reage sob pressão.
- Qual a sua relação com mudanças e com ambientes mais voláteis.
- Avaliar as principais tendências comportamentais do avaliado, saber onde estão agrupadas suas maiores habilidades e talentos.
VANTAGENS DO CONSULTOR COMPORTAMENTAL
- Identifica tendências comportamentais, pesquisa e avalia uma pessoa ou grupo de pessoas para identificar os traços/características comportamentais, possibilitando a escolhas assertivas para o avaliado e empresa;
- Promove processos de Coaching mais elaborados e pautados em dados substanciais através de seu conhecimento aprofundado em Análise comportamental;
- Desenvolve uma percepção mais aguçada das características e desempenho comportamental das pessoas;
- Desenvolve senso crítico e ético para lidar com demandas comportamentais as mais diversas e informações sigilosas;
- Desenvolve capacidade de correlacionar as informações do relatório levando o avaliado a promoção de Insights e desenvolvimento;
- Torna-se um Consultor qualificado para aplicar a Análise Comportamental em Gestão de Pessoas de forma eficaz;
- Amplia seu leque de atuação, currículo, conhecimento e cartela de clientes.
O QUE ESTÁ INCLUSO:
No investimento está incluso:
- Seu mapeamento de Perfil Comportamental;
- Total interação com o Facilitador;
- Manual do participante;
- Material didático completo;
- Total apoio educacional durante a formação;
- Suporte exclusivo pós formação;
- Certificação de Consultor em Análise Comportamental;
Conquiste mais, seja um coach!
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Novas Possibilidades na Carreira
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Mais Qualidade na Vida
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Resultados Extraordinários
IBC - Instituto Brasileiro de Coaching IBC - Instituto Brasileiro de Coaching: Av. Prof. Venerando Freitas Borges, 561 - Setor Jaó - Goiânia/ GO - CEP: 74.673-010