Equipes conduzidas por líderes felizes, são equipes mais motivadas a produzir. / Copyright: Konstantin Chagin
Uma pesquisa feita pela University College Of London, durante 5 anos, confirma que pessoas felizes e com pensamentos positivos vivem mais. Dá para acreditar que ainda existem pessoas que não acreditam no poder do bom humor e da felicidade? Mas ainda assim existem outras tantas pessoas que apostam que o bom humor e a felicidade são a chave para se ter uma vida e uma carreira extraordinária.
Ao longo desse artigo, você entenderá que a felicidade pode ser a solução para diversos problemas, e não o objetivo a ser alcançado. Curioso, não é? Acompanhe-nos na reflexão a seguir!
Cenários aos quais precisamos ficar atentos
Já percebeu o quanto está fácil perder a calma? O dia a dia e as demandas que surgem são incrivelmente desgastantes. Cada vez mais pessoas se irritam, perdem a calma, ficam estressadas no trabalho, com a família, no trânsito, com uma pessoa desconhecida e até mesmo com os seus animais de estimação.
Normalmente, isso acontece com aqueles que são muito cobrados ou estão sobrecarregadas no trabalho, como os líderes empresariais. É importante ficar atento aos sinais.
Se você é uma das pessoas que sofrem de estresse ou que possuem um cargo de liderança, que exige pulso firme e muitas decisões a tomar, existe um “remédio” surpreendente para acabar com tudo isso e, de quebra, abrir os seus olhos para coisas inimagináveis. Qual é esse remédio? É a FE-LI-CI-DA-DE. Já ouviu falar dela?
É tão simples ser feliz. O primeiro passo é eliminar as dificuldades. Isso mesmo! Pare agora mesmo de pensar que tudo é complicado e impossível.
Pense positivo. Abra a sua mente para as coisas e enxergue o todo. Descubra de onde vem o problema, respire fundo e tome a sua decisão de como resolver tudo sem que haja maiores consequências.
Os benefícios de um líder feliz
Alguns pesquisadores afirmam que gestores e líderes felizes têm maior chance de permanecer no cargo e ter grandes conquistas dentro de uma empresa. As pessoas que possuem esse estilo de gestão (liderança transformacional) são capazes de estimular, motivar, inspirar e transformar profissionais em equipes extraordinárias.
Para exemplificar o que é um líder feliz e eficaz no seu papel, basta se lembrar do ex-presidente da África do Sul, Nelson Mandela. Ele era um líder que apresentava todas essas características citadas e que tinha a capacidade de liderar o seu país com eficiência.
Quando uma pessoa é escolhida para exercer esse tipo de função, que é extremamente desafiadora, ela deve ir com a mente e o coração abertos para enfrentar todo e qualquer tipo de desafio.
Por isso, nada melhor do que adotar medidas otimistas e incentivadoras, como pensar em maneiras de lidar com as dificuldades, enxergando-as como oportunidade de crescimento e aprendizado, e eliminando o mau humor e o estresse do ambiente de trabalho com pequenas pausas para uma conversa saudável e descontraída.
Equipes conduzidas por líderes com esse tipo de pensamento são equipes mais produtivas, motivadas e com um rendimento muito maior do que o de uma equipe que convive com um líder ranzinza, estressado e de mal com a vida.
E convenhamos: havendo um ambiente de trabalho agradável, com um líder feliz e eficaz, é quase impossível haver desavenças, competições, erros constantes e desligamento de funcionários, não é mesmo?
4 sinais de um líder feliz
1. Ele administra as próprias emoções
Um líder tem uma série de preocupações. Ele é o responsável pelos resultados de uma equipe inteira e precisa prestar contas ao chefe dele. Além disso, precisa organizar as demandas, dar feedbacks, delegar tarefas e checar se cada um está executando as suas atividades da melhor maneira.
Tudo isso sem falar que, como qualquer ser humano, ele também tem problemas pessoais. No entanto, o líder feliz não permite que os assuntos se atropelem, administrando as emoções e lidando com as pessoas sempre com respeito e ética.
2. Ele é justo com os seus liderados
Um líder feliz também procura ser sempre justo. Ele dá oportunidades iguais para que os seus liderados mostrem serviço e avalia com critérios objetivos o desempenho de cada um. Ele dá feedbacks completos, reconhecendo os méritos dos profissionais e pontuando aquilo que precisa ser corrigido ou aperfeiçoado. Consegue conduzir essas conversas delicadas com naturalidade, sem se exaltar e sem perder a amizade e admiração dos seus liderados.
3. Ele é democrático
Outro traço típico de um líder feliz é a democracia. Ele compreende que não seria nada sem a sua equipe. Portanto, entende que, por mais que a última palavra seja sempre dele, é importante incluir os liderados nos processos de tomada de decisão. Assim, ele consulta as opiniões dos colegas e procura analisar os seus pontos de vista. Isso faz com que todos se sintam valorizados, contribuindo com um clima de paz e harmonia.
4. Ele resolve conflitos, em vez de provocá-los
Por fim, o líder feliz procura administrar os ânimos dos membros da sua equipe, conciliando os interesses conflituosos e fazendo valer a força das regras internas. Assim, ele consegue prevenir o surgimento de conflitos. Além do mais, ele mesmo também procura ser justo e pacífico, evitando uma postura autoritária que leva à insatisfação coletiva e a mais conflitos.
Viu como o segredo para ser um grande líder é ser feliz?
Ser um líder feliz não significa ficar sorrindo para os quatro cantos do mundo e ‘dançar conforme a banda toca’, mas é saber lidar com os desafios de forma que não afete negativamente o seu emocional, o seu comportamento, os seus pensamentos e a forma como lida com seus liderados. Então, comece a pensar positivo e mude os seus hábitos.
Comece hoje: seja um líder feliz! Para auxiliar os líderes na sua jornada, o IBC oferece uma formação para líderes de alta performance, o LCT — Leader Coaching Training. Participe, seja um líder extraordinário e surpreenda a sua equipe!
E você, querida pessoa, o que você pensa de líderes seguros, felizes e eficazes? Deixe o seu comentário no espaço a seguir. Além do mais, que tal levar estas informações a todos os seus amigos, colegas de trabalho, familiares e a quem mais possa se beneficiar delas? Compartilhe este artigo nas suas redes sociais!