© Depositphotos.com / iofoto Uma avaliação dos profissionais pode ser um ótimo apoio na busca por melhorias, amadurecimento e aceleração de resultados.
Você conhece o perfil comportamental de seus colaboradores? Como é desempenho de cada um deles? Seus subordinados têm entregado resultados acima da média? A produtividade de sua equipe tem sido de acordo com o esperado? Você sabe como avaliar seus funcionários?
Reter profissionais produtivos e comprometidos com os resultados da empresa é, sem dúvida, o desejo de muitos líderes e gestores. Neste sentido, fazer uma avaliação periódica dos colaboradores torna-se fundamental. Isso porque, a partir dela, é possível avaliar se o desempenho e comportamento estão alinhados com as expectativas da organização.
Além disso, uma boa avaliação dos profissionais pode ser um grande apoio na busca por melhorias, crescimento e aceleração de grandes resultados.
Existem diversas ferramentas de avaliação de colaboradores disponíveis no mercado. Confira quatro delas:
Coaching Assessment
Fundamentada na metodologia DISC, trata-se de um eficiente software de avaliação comportamental exclusivo do IBC. Ele é aplicado com auxílio de um questionário digital ou manual, que apresenta de forma clara e objetiva uma análise detalhada sobre o perfil de cada colaborador da empresa. Por meio dessa ferramenta, é possível identificar características da personalidade, comportamentos em momentos de pressão, desafio, entre outros pontos importantes.
Teste de Personalidade
Trata-se de um excelente teste para identificar a personalidade de cada um dos colaboradores da organização. Ele é constituído por um questionário de 12 perguntas, que podem ser feitas de forma manual ou virtual, e revela características como pontos positivos e que precisam de melhoria em cada personalidade.
Este teste pode auxiliar gestores e líderes a identificarem atividades que mais se encaixam no perfil de cada um dos profissionais.
Avaliação 360º
Esta é uma ferramenta altamente eficaz para avaliar não somente colaboradores como também equipes, líderes e gestores. Com ela, é possível se autoavaliar e ser avaliado por subordinados e superiores.
Com esta avaliação, destacam-se comportamentos positivos e sabotadores, objetivos e feedbacks construtivos a fim de promover melhorias constantes aos profissionais.
Teste de Perfil Comportamental
Trata-se de um questionário com 25 perguntas, que revela o perfil comportamental e traços da personalidade dos colaboradores. Os perfis detectados são quatro animais: gato, lobo, águia e tubarão, cada um com seus aspectos positivos, valores, motivações e pontos de melhoria.
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