Confira as principais funções do líder sustentável.
Sustentabilidade, essa palavra há algum tempo foi inserida em nosso cotidiano. Hoje, não há como pensar em futuro sem pensar em sustentabilidade. O conceito diz respeito a manter recursos naturais e seus processos de maneira a utilizá-los da maneira correta.
Organizações de todos os segmentos adotaram condutas sustentáveis, como economia de energia, reciclagem, auxílio em projetos de preservação ambiental, entre outros. Nesse cenário, surgiu a figura do líder sustentável. O profissional que conduz os processos de trabalho de forma a atender as necessidades da empresa, os interesses dos colaboradores e ainda preservar o meio ambiente.
No artigo a seguir iremos explicar qual é o perfil do profissional que assume esse papel de fazer uma liderança focada na sustentabilidade.
Qual é o perfil do líder sustentável?
A liderança demanda um pensamento fora da curva para que seja possível conduzir a sua equipe ao sucesso. Neste artigo iremos falar especificamente de um perfil de liderança que está ganhando destaque no mercado, o líder sustentável.
Entenda quais são os principais pontos que norteiam esse tipo de liderança, compreendendo qual é esse perfil.
Líderes sustentáveis acreditam verdadeiramente nos valores da sustentabilidade
A crença nos valores estruturantes da sustentabilidade vêm em primeiro lugar nesse perfil de líder. Nesse modelo de liderança, não basta acreditar nos valores sob o viés utilitarista, é importante ter um interesse real em mudar o mundo para melhor. A sustentabilidade, para ser bem trabalhada, precisa ser vista como mais do que uma forma de agregar valor a um empreendimento.
O verdadeiro líder sustentável acredita na importância da preservação dos ecossistemas e diversidade, na justiça, na ética altruísta, no potencial do ser humano. A prática desses pontos pode ser visualizada nas escolhas feitas pelo líder.
As principais decisões são motivadas por esses valores e ideias sustentáveis. O primeiro impulso é criar um mundo melhor e somente depois vem tornar o negócio melhor visto no mercado.
Os líderes sustentáveis devem, acima de tudo, ser coerentes no que dizem e no que realizam. Ao assumir para si a pauta, esse líder deve entender que está assinando um contrato subjetivo com a sociedade. Não cumprir ou então não cumprir como o esperado é o mesmo que quebrar a sua promessa. O desejo de trabalhar com sustentabilidade não pode ser simplesmente ligado ou desligado quando é conveniente.
Líderes sustentáveis compreendem a interdependência entre os sistemas produtivo, social e ambiental
Para ser um bom líder sustentável, é essencial entender que as empresas não estão acima da sociedade e do meio ambiente. A realização dos negócios deve seguir um modelo respeitoso e desprovido da arrogância de acreditar que a geração de dinheiro dá direito a fazer o que quiser. O equilíbrio entre as esferas produtiva, social e ambiental é o que garante o sucesso das três.
O mantra desse líder é a busca por um lucro consistente, proteção do meio ambiente e justiça social. Essa interdependência precisa ser conservada dentro dos parâmetros do respeito para alcançar a legitimidade. Somente a partir desse equilíbrio é possível ter uma atuação que se perpetue e faça sentido.
Nessa visão, se entende que o melhor negócio é aquele que é bom para todas as partes e não apenas para a companhia. Agir com base nesse entendimento é o que legitima um líder como uma liderança verdadeiramente sustentável. Com uma visão sistêmica esses líderes conseguem tratar o todo como algo integrado.
Na liderança sustentável, existe a compreensão de que o projeto empresarial deve ir além das fronteiras econômicas. Trata-se de saber como posicionar a sua empresa no mercado, mas sem que isso prejudique o meio ambiente ou a sociedade. A gestão estratégica faz parte do trabalho de um líder sustentável, tendo como um dos seus focos manter o ritmo sustentável.
Líderes sustentáveis demonstram coragem frente a dilemas e persistência na condução de mudanças
A implementação da sustentabilidade em uma empresa segue três passos básicos. Em cada um desses passos é exigido da liderança um conjunto diferente de competências. O primeiro diz respeito à instalação do processo de mudança. O segundo é a transformação das intenções em ações concretas.
O primeiro passo demanda que o líder demonstre a necessidade da ação, adotando uma abordagem clara. A sustentabilidade deve ser associada de maneira inteligente ao negócio em questão. Todos os públicos devem ser convocados para auxiliar nessa transformação.
No segundo passo, o líder precisa ser capaz de transformar os compromissos num programa prático de mudanças. As iniciativas devem ser listadas de maneira transparente e fácil de entender. O líder precisa ter a capacidade de convencimento para que os envolvidos compreendam seu papel e façam todo o necessário.
Por fim, o terceiro passo é o de avaliar os resultados e como as ações adotadas foram impactantes para o empreendimento e para o meio ambiente. Nesse processo de avaliação, o líder precisa ter excelente capacidade analítica para entender como as ações agregaram valor. Essa avaliação será decisiva para que a empresa se mantenha nesse caminho sustentável.
Quais são as funções do líder sustentável?
As atribuições desse profissional são várias, confira a lista abaixo:
– Atender os objetivos da empresa;
– Realizar planejamentos para execução das atividades;
– Delegar responsabilidades;
– Criar engajamento entre os colaboradores;
– Estabelecer um ambiente motivador para executar as ações;
– Criar estratégias para redução dos impactos ambientais;
– Criar medidas que possam auxiliar na preservação do meio ambiente.
Líder sustentável: habilidades e competências
O perfil do líder sustentável é de um profissional que reúne diversas habilidades e competências para gerir com eficiência a companhia. Cabe a ele o direcionamento das questões organizacionais, do capital humano e das questões ecológicas. Podemos afirmar que ele é um líder Coach, o profissional que utiliza o Coaching como filosofia de liderança.
Sendo assim, além de comunicativo, dinâmico, flexível, planejador, engajador, inspirador e motivador, o líder sustentável deve ter uma visão sistêmica. Essa visão deve ultrapassar as paredes da organização para beneficiar, ou ao menos não prejudicar, a sociedade e o futuro da humanidade.
O líder sustentável preza por entregar bons resultados para a empresa, desenvolver os colaboradores, atender as necessidades dos stakeholders e ajudar o planeta. Trata-se de um profissional bastante focado em se aprimorar e encontrar o caminho de gestão mais eficiente.
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